Técnico/a RRHH
Somos Grupo Soluciona, una FinTech y LegalTech que se lanzó al mercado hace siete años revolucionando rápidamente la gestión de situaciones de sobreendeudamiento de particulares y autónomos a través de diferentes mecanismos legales. Valoramos tanto la formación en conocimientos técnicos como la creatividad, el desarrollo personal del trabajador y sus ganas de aportar y sumar. Estamos buscando a una persona joven, proactiva, motivada y con interés por desarrollarse profesionalmente dentro del departamento de RRHH, que nos ayude a crecer como empresa en las oficinas de Sevilla, y a seguir profesionalizando el Departamento de RRHH en la posición de Técnico/a de RRHH.
Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.
Funciones
- Gestión y elaboración de contratos laborales.
- Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Cálculo y revisión de nóminas y seguros sociales.
- Asesoramiento en normativa laboral y convenios colectivos.
- Gestión de incidencias laborales, bajas médicas, permisos y vacaciones.
- Preparación y presentación de documentación ante organismos oficiales.
- Apoyo en procedimientos de inspecciones laborales y auditorías.
- Seguimiento y control de la legislación laboral vigente.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido. Jornada completa: L-J de 9:00h a 18:30h y V de 9:00h a 15:00h.
- Trabajo presencial. Oficinas en el centro de Sevilla.
- Remuneración variable en función de conocimientos y experiencia: 18-20 K.
- Formación profesional en una empresa dinámica y en crecimiento.
- Entorno laboral joven y con buen ambiente de trabajo.
Requisitos
- Formación universitaria: Relaciones Laborales, RRHH o similar.
- Experiencia mínima de 1 año en funciones relacionadas al puesto.
- Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para establecer relaciones de confianza con los empleados y sus managers.
- Proactividad y adaptabilidad en un entorno empresarial dinámico. xqbhyrx
- Habilidades analíticas para recopilar, analizar y presentar datos relacionados con Recursos humanos.
- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables
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