Responsable de Innovación y Transformación Digital

Integrado en el departamento de Estrategia e Innovación, impulsará la digitalización de la compañía mediante la selección e implantación de aplicaciones de negocio, soluciones de datos y herramientas de apoyo a la gestión.

La posición será el punto de unión entre las necesidades de distintas áreas, los proveedores tecnológicos y el equipo de sistemas, con responsabilidad sobre el proyecto desde su definición hasta su aplicación efectiva por los equipos.

Buscamos un perfil con criterio técnico y orientación práctica, capaz de entender un proceso, proponer una solución viable, coordinar su implantación y acompañar a los usuarios hasta que la nueva forma de trabajo quede consolidada.

Entre las principales responsabilidades y funciones destacan:

• Análisis funcional y diseño de soluciones.
• Implantación de aplicaciones de negocio.
• Datos corporativos y cuadros de mando.
• Coordinación de proveedores tecnológicos.
• Adopción y gestión del cambio.
• Mejora continua y automatización.
• Gobierno y seguimiento.

Formación y experiencia requerida:

• Titulación universitaria en ingeniería informática, telecomunicaciones, organización industrial o equivalente.
• Experiencia de 4 a 7 años en implantación de aplicaciones de negocio, consultoría tecnológica, transformación digital o similares.
• Experiencia en trabajo con usuarios de negocio y proveedores durante el ciclo completo de implantación de una solución.
• Conocimiento práctico de bases de datos, integraciones, APIs y modelos de datos, con capacidad para interlocución técnica y funcional.
• Experiencia en manejo de Power BI y dominio de Excel; capacidad para construir cuadros de mando y trabajar con distintas fuentes de información.
• Conocimiento avanzado del entorno Microsoft 365 y de herramientas de automatización de procesos.
• Experiencia con ERP, CRM, herramientas de gestión de proyectos o aplicaciones vinculadas a operaciones y construcción.
• Conocimientos de SQL, Power Query, Power Automate o herramientas equivalentes.
• Experiencia en gestión del cambio, formación de usuarios o seguimiento de adopción.

El candidato deberá tener las siguientes competencias:

• Orientación a negocio y capacidad para entender procesos más allá de la herramienta tecnológica.
• Autonomía, iniciativa y sentido de la responsabilidad.
• Capacidad para estructurar problemas poco definidos y convertirlos en planes de trabajo concretos.
• Comunicación clara con perfiles técnicos, usuarios y responsables de área.
• Capacidad de influencia y gestión del cambio, sin necesidad de autoridad jerárquica.
• Organización, priorización y seguimiento riguroso de varios proyectos en paralelo.
• Enfoque práctico y orientación a resultados medibles.
• Curiosidad tecnológica, capacidad de aprendizaje y criterio para distinguir utilidad real de tendencia.

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