En Andersen Iberia queremos incorporar un/a Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función de C&B en España y Portugal.
Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en payroll y administración de personas, una marcada orientación financiera y analítica y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.
La posición tendrá base en Madrid, reportará directamente a la CHRO de Andersen Iberia y liderará un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto, coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.
Principales responsabilidades:
Payroll y administración de personal
- Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal, en coordinación con el equipo y las gestorías externas.
- Revisar y validar payroll antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.
- Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía.
- Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.
- Analizar las variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll.
- Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago
Compensación, retribución flexible y beneficios
- Gestionar los procesos de salary review, promociones, bonus e incentivos.
- Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales, realizando análisis de equidad interna y competitividad externa.
- Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina.
- Coordinar seguros y demás beneficios corporativos y sus proveedores.
Prevención de Riesgos Laborales
- Coordinar los Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.
- Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.
- Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de centros de trabajo.
Altas, bajas y sistemas
- Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.
- Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.
- Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.
Budgeting, Reporting, Headcount y People Data
- Elaborar y controlar el reporting periódico de headcount y FTE.
- Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes de personal.
- Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.
- Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual.
- Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.
- Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.
- Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.
Liderazgo del equipo
- Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.
- Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.
- Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.
- Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.
Un/a profesional con aproximadamente 10-15 años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas.
Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos.
Para la posición será fundamental contar con:
- Experiencia directa y sólida en gestión y supervisión de nóminas, siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.
- Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.
- Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.
- Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.
- Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.
- Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.
- Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.
- Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.
- Nivel alto de inglés (C1).
- Se valorará especialmente la experiencia adquirida en servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos de Power BI y People Analytics.
¿Qué buscamos en la persona?
Una persona rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio.
Buscamos especialmente capacidad de anticipación y autonomía: alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse.
La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.
Si cuentas con una sólida trayectoria en Compensation & Benefits y Payroll y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.
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