HR Business Partner & Recruiting (m/w/d)
Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf eine neue HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten!
HR Business Partner & Recruiting (m/w/d)
Du bist ein motivierter und gestaltungsfreudiger HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) und hast Lust, unser Team als echter Strategic Partner auf allen Ebenen der Employee Journey zu begleiten. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle treibst du HR-Initiativen voran, förderst unsere lebendige Kultur und gestaltest zukunftsfähige People-Prozesse sowie unser Talent Acquisition in Deutschland und Spanien.
Dein Alltag bei uns
Recruiting
End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und nicht-technische Rollen in Deutschland und Spanien.
Entwicklung & Ausführung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien, um die passenden Talente zu gewinnen.
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Sicherstellung einer optimalen Abstimmung zwischen Business-Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit
Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey & Prozesse mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität in der Entscheidungsfindung
HR Operations
Selbstständige Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding – mit Hauptfokus auf Spanien sowie unterstützend für Deutschland.
Sicherstellung reibungsloser Abläufe, HR-Compliance sowie der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben und interner Standards.
Beratung & Betreuung bei Employee Relations-Themen mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
Pflege & Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (insbesondere ATS und HRIS).
Einbringen deiner Expertise im spanischen Arbeitsrecht und der lokalen Personaladministration.
Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
Dein Profil
3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner:in.
Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.
Fundierte Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und Employer Branding.
Erfahrung in HR Operations mit starkem Fokus auf spanische Personaladministration und Employee Relations.
Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.
Bereitschaft 2-3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten
Das bieten wir Dir
Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen.
Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt.
Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten.
Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare.
Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte.
Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln?
Wir freuen uns auf dich!
*** Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen.
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