Direcció de Coneixement, Innovació i ImpacteSistèmic

El nostre client Son una Fundació, una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini. Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector. Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Sobre la posició Reportant directament a Direcció General, i amb una persona experta en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes al seu càrrec, la seva missió serà liderar l'àmbit de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic de la Fundació, assegurant que: El coneixement generat als programes i consells es capturi, es sistematitzi i es transfereixi a totes les línies de manera accionable, al servei de decisions basades en evidència; Els aprenentatges es converteixin en innovació estructurada com a pràctica de millora contínua. El treball sistèmic dels programes de la Fundació estigui alineat de punta a punta —des del disseny de les intervencions i les relacions fins als sistemes d'avaluació, aprenentatge i potencial escalabilitat. Responsabilitats Coneixement i evidència Dissenyar i mantenir un sistema de gestió del coneixement accessible i útil per a totes les línies i àmbits, integrat amb el model SEA. Identificar i sintetitzar, en col·laboració amb les altres direccions i programes, els aprenentatges dels programes i consells per alimentar la presa de decisions i la innovació. Produir informes periòdics de coneixement i impacte per a la Direcció General, el Patronat i col·laboradors externs. Innovació Incorporar i difondre metodologies d'innovació social i impacte col·lectiu a la cultura i la pràctica de la Fundació. Estructurar la innovació com a procés continu —detecció, prototipatge, aprenentatge i escala—, connectant les iniciatives existents i noves que sorgeixin. Impulsar i acompanyar pilots d'innovació dins els programes, amb criteris clars d'aprenentatge i de decisió sobre si escalar-los o descartar-los. Facilitar la transferència i l'adaptació de les innovacions que funcionen entre línies, sectors i geografies, evitant que quedin aïllades al programa que les origina. Impacte Sistèmic Alinear les pràctiques de tots els programes al voltant de l'enfocament sistèmic compartit: dissenyar les intervencions des de la seva sortida, instal·lant capacitat en altres actors per deixar el sistema enfortit, i definir com es comprova la sostenibilitat de l'impacte generat. Mobilitzar, en col·laboració amb els programes, les narratives d'impacte sistèmic. Impulsar, en col·laboració amb els programes, la generació d'aliances i relacions estratègiques de treball col·laboratiu i/o d'impacte col·lectiu. Connectar la Fundació amb comunitats de pràctica, xarxes d'innovació social i agents clau del sector. Governança i consells transversals Liderar, supervisar i/o acompanyar els consells transversals de la fundació, seguint el pla estratègic definit (estratègia, facilitació i seguiment d'acords) Dirigir i acompanyar l'Expert/a en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes en el seu treball, seguint el pla estratègic definit. Perfil Titulació universitària en Ciències Socials, gestió del coneixement, innovació social o àmbits relacionats. Mínim 5-7 anys d'experiència professional, dels quals almenys 3 en funcions de lideratge transversal o de direcció en organitzacions complexes. Experiència demostrable dissenyant i operant sistemes o processos de gestió del coneixement. Experiència pràctica en processos d'impacte col·lectiu i/o canvi sistèmic, més enllà del coneixement teòric de les seves metodologies. Experiència demostrable amb marcs de mesura i avaluació d'impacte (model SEA o equivalents). Coneixement profund del tercer sector i dels reptes socials que aborda la Fundació. Es valorarà interès i capacitat d'incorporar eines d'IA per enfortir la producció i la reutilització del coneixement. Català i castellà parlats i escrits amb fluïdesa imprescindibles, i un nivell d'anglès B2. També es valorarà: Mà ster o postgrau d'especialització en innovació social, avaluació d'impacte, gestió del coneixement o gestió de projectes. Comprensió dels models de dades i la semàntica de Power BI. Francès parlat i escrit Habilitats per aquesta posició Excel·lents habilitats de planificació, coordinació i facilitació de processos transversals. Visió estratègica: capacitat de connectar el coneixement operatiu amb les decisions d'alt nivell. Pensament analític i crític, orientat a l'evidència i a la presa de decisions. Capacitat de comunicar i narrar el coneixement de manera clara i mobilitzadora, tant oralment com per escrit. Capacitat d'influir i generar confiança sense jerarquia directa. Perfil connector i curiós, amb facilitat per teixir xarxes i aliances. Compromís, creativitat i orientació a la innovació i la millora contínua. Capacitat de treball en equip i de crear entorns col·laboratius. Enfocament flexible, amb capacitat de prioritzar i autogestionar múltiples tasques. El compromís de la fundació amb l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. A la fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. Jornada i retribució: o Contracte indefinit o Jornada de 40 h/setmanals. o Salari de 60.000€ bruts anuals, i un complement variable basat amb objectius pre-definits Si has arribat fins aquí i et sembla interessant, no ho dubtis, apunta't!