Consultor/a de selección directa

El rol de Consultor de Selección se enfoca en la gestión integral de procesos de contratación directa para una cartera asignada de clientes. La posición requiere una gestión meticulosa desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato, garantizando altos estándares de calidad y satisfacción para todas las partes involucradas. El trabajo implica un análisis profundo de los perfiles requeridos por el cliente, la búsqueda activa de talento en el mercado y la evaluación de candidatos a través de diversas metodologías. Un aspecto central de la función es mantener una relación cercana y de confianza con los clientes, comprendiendo su cultura organizacional y necesidades específicas para ofrecer soluciones a medida. La gestión del proceso incluye la coordinación de entrevistas, la presentación de informes detallados y la negociación de condiciones contractuales. Además, el consultor es responsable de la planificación y organización de su actividad para optimizar el tiempo y asegurar la cobertura eficiente de múltiples procesos en paralelo. La retención y fidelización de la cartera de clientes existente es un objetivo clave, logrado a través de un servicio profesional y transparente. La utilización de herramientas y procedimientos estandarizados es fundamental para asegurar la consistencia y trazabilidad de cada acción realizada. En definitiva, este puesto es un eslabón esencial que conecta el talento disponible con las oportunidades del mercado, contribuyendo al desarrollo del negocio y al fortalecimiento de las organizaciones cliente.