Técnico/a de relaciones laborales en alemania

Este rol forma parte del equipo de Recursos Humanos, centrado en la gestión integral de procesos administrativos y relaciones laborales dentro de un entorno corporativo multinacional. La posición implica un alto grado de responsabilidad en el manejo de documentación y procedimientos clave para el ciclo de vida del empleado, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. Tras un período de formación e integración en España, el puesto se desarrolla en una planta industrial ubicada en Alemania, lo que proporciona una experiencia profesional internacional estable y enriquecedora en un sector dinámico. Las funciones principales abarcan desde la elaboración y gestión de contratos laborales y expedientes de empleados hasta el mantenimiento de datos maestros de personal y el control horario. También incluye la preparación y seguimiento de información para procesos de nómina con proveedores externos, la gestión de fichajes y absentismos, y el apoyo en procesos de selección e incorporación. Además, el rol implica la interlocución con organismos oficiales, mutuas, seguros médicos y otras entidades externas, así como la participación en iniciativas de engagement y comunicación interna para fomentar un entorno laboral positivo. La posición ofrece una oportunidad única para desarrollar una carrera en un contexto internacional, con un enfoque en la mejora continua y el desarrollo dentro del área de Personas. Se busca a una persona que pueda aportar organización, proactividad y orientación al servicio, contribuyendo a proyectos de mejora y brindando asesoramiento administrativo a los empleados en diversas consultas de recursos humanos.