Talent Acquisition sector seguros (remoto)

Desde LHH estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist con entre 2 y 3 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, para incorporarse a un entorno dinámico y orientado a negocio. Buscamos a una persona con alta autonomía, mentalidad analítica y experiencia en la selección de perfiles del ámbito seguros y corporate. Cuál será tu misión? Serás responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección, actuando como partner estratégico de negocio y garantizando una experiencia de candidato excelente. Funciones principales Gestión completa de procesos de selección (end-to-end). Identificación, búsqueda y evaluación de talento, especialmente en perfiles tecnológicos. Colaboración estrecha con Hiring Managers y stakeholders clave. Definición de estrategias de atracción y selección basadas en datos. Uso y optimización de ATS . Análisis y seguimiento de KPIs de reclutamiento. Elaboración de reportes mediante herramientas como Excel o Power BI. Requisitos Experiencia: 2-3 años en reclutamiento end-to-end. Experiencia en selección de perfiles de mandos intermedios. Muy valorable experiencia en perfiles sector seguros. Competencias clave: Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. Alta autonomía y orientación a resultados. Mentalidad analítica y data-driven. Capacidad organizativa y priorización en entornos dinámicos. Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto sólido dentro de una compañía reconocida. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados. Desarrollo profesional en el ámbito de Talent Acquisition especializado. Modelo de trabajo 100% remoto. Si estás buscando un nuevo reto donde puedas aportar valor desde el reclutamiento estratégico y seguir desarrollándote en el ámbito tecnológico, ¡queremos conocerte! El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo. La posición será para trabajar en un cliente final en Madrid, de forma específica desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello. Tus principales funciones serán: - Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles - Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc- . - Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo. - Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos. - Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente. - Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final. - Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso. - Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales. - Gestionar tareas administrativos/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos.

Responsabilidades
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