Técnico/a de Aprovisionamiento

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical y especializados. Buscamos a un/a Técnico/a de Aprovisionamiento, para una empresa ubicada en Olesa de Montserrat.

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Funciones:

• Gestionar las compras de los componentes de los nuevos proyectos, asegurando disponibilidad, condiciones de compra, plazos y coordinación con los proveedores.
• Realizar la programación y planificación de materiales, analizando las necesidades de producción, pedidos y proyectos para garantizar el suministro en plazo.
• Gestionar y lanzar pedidos a proveedores, realizando el seguimiento de cantidades, precios, fechas de entrega y condiciones acordadas.
• Controlar el stock y las necesidades de aprovisionamiento, anticipándose a posibles roturas de stock y optimizando los niveles de inventario.
• Realizar el seguimiento y gestión de incidencias de suministro, coordinándose con proveedores, producción, almacén y logística para resolver retrasos, entregas incompletas, errores de material u otras desviaciones.
• Formación en Administración, Comercio, Logística, Compras, ADE, Ingeniería o similar.
• Experiencia previa en puestos de aprovisionamiento, compras, planificación o gestión de proveedores.
• Disponibilidad para realizar viajes.
• Conocimientos del idioma inglés, con un nivel mínimo B2 (demostrable).
• Se valorará experiencia previa en el sector del automóvil.
• Dominio de herramientas de Office.
• Conocimientos de Microsoft D365 (valorable).
• Capacidad de organización y seguimiento de múltiples pedidos simultáneamente.
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.
• Buenas habilidades de comunicación y coordinación.
• Persona responsable, metódica y orientada al cumplimiento de plazos.
• Horario de trabajo: Jornada partida de 8:30 a 18:00 h
• Salario competitivo.
• Buen ambiente y estabilidad.

¡Te estamos esperando! xqbhyrx

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad

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