Técnico/a rrhh

La posición consiste en la gestión integral de procesos de selección de personal para la organización, abarcando desde la identificación inicial de necesidades hasta la incorporación final del candidato. Esto incluye la gestión completa del ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas en diversos portales hasta la coordinación de las fases de entrevistas y la comunicación con los diferentes actores involucrados. El profesional será responsable de la criba curricular y la realización de entrevistas telefónicas iniciales para evaluar la idoneidad de los perfiles presentados, garantizando un filtro eficiente y alineado con los requisitos del puesto. Además, se encargará del manejo de portales de empleo especializados y de mantener interlocución con empresas de trabajo temporal, bolsas de trabajo públicas y centros de formación para ampliar las fuentes de captación de talento. Otra área fundamental de responsabilidad es la gestión documental y el archivo de expedientes de los empleados, asegurando que toda la información esté organizada, actualizada y accesible según la normativa vigente en materia de protección de datos. También se coordinarán los procesos de onboarding para la correcta acogida e integración de los nuevos empleados, así como las gestiones administrativas asociadas a las bajas o desvinculaciones. El rol implica la elaboración de informes y reporting periódicos sobre el estado de los procesos de selección y el pipeline de candidatos, proporcionando información clara y útil para la dirección y los responsables de área. Asimismo, se prestará apoyo en tareas administrativas generales del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo a la eficiencia operativa del área. Finalmente, se colaborará activamente en proyectos e iniciativas específicas que se desarrollen dentro del departamento, adaptándose a las necesidades cambiantes de la organización y participando en la mejora continua de los procesos de gestión de personas.