Gestor/A Procesal – Consultor/A Jurídico/A

¿Atenea? ¿Minerva? ¿LexNET? Si Minerva no te suena a mitología griega, Atenea no es solamente una diosa y sabes perfectamente lo que significa tramitar un expediente de principio a fin -> esto te interesa:

En PROCESIA buscamos un/a Gestor/a Procesal – Consultor/a Jurídico/a para participar en un proyecto tecnológico vinculado al ámbito de la Justicia. No, no buscamos únicamente a alguien que haya estudiado Derecho:

• Buscamos a alguien que sepa cómo funciona un procedimiento judicial cuando las cosas pasan de verdad.
• Que conozca un expediente, entienda una tramitación y sepa que hay una gran diferencia entre leer cómo funciona un juzgado y haber trabajado en uno.

¿Quiénes somos?

En PROCESIA hacemos tecnología, sí. Pero en proyectos como este necesitamos algo que no se descarga, no viene en una certificación y no se aprende en dos tardes: conocimiento real del negocio.

En este caso, queremos contar contigo para acercar dos mundos que tienen que entenderse: Justicia y tecnología.

Y por tanto, ¿Qué buscamos?

Una persona con formación jurídica y, sobre todo, calle en el ámbito judicial: has trabajado directamente como gestor/a o tramitador/a procesal, conoces los tiempos, circuitos y particularidades de un órgano judicial y eres capaz de explicar un procedimiento sin necesidad de abrir un tratado de Derecho Procesal, ¿es así? TE QUEREMOS A TI

• Grado o Licenciatura en Derecho.
• Máster Universitario en Acceso a la Abogacía, o formación habilitante equivalente.
• Experiencia profesional en juzgados, tribunales, órganos judiciales o Administración de Justicia.
• Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos judiciales y expedientes.
• Conocimiento práctico de la jurisdicción.
• Experiencia en las diferentes fases de la tramitación procesal.
• Conocimiento de documentación, actuaciones y circuitos propios de la actividad judicial.
• Experiencia con aplicaciones de tramitación procesal, especialmente Atenea y/o Minerva.
• Conocimiento del ecosistema de aplicaciones de la Administración de Justicia.
• Experiencia con LexNET.
• Manejo de Microsoft Office.

Valoraremos especialmente:

• Experiencia en modernización o transformación digital de la Administración de Justicia.
• Participación en proyectos de evolución o implantación de aplicaciones judiciales.
• Experiencia en análisis funcional de soluciones jurídicas.
• Definición y validación de requisitos funcionales.
• Pruebas funcionales y validación de aplicaciones.
• Experiencia trabajando con equipos tecnológicos.
• Capacidad para convertir un “esto en el juzgado se hace así” en un requisito que un equipo técnico pueda entender.
• Experiencia en el ejercicio de la abogacía y habilitación profesional.

¿Cuál será tu día a día?

Tu misión será ayudarnos a que cuando un equipo tecnológico diga:

“¿Y esto cómo funciona realmente?” tú tengas la respuesta.

Participarás en el análisis y evolución de soluciones destinadas al ámbito judicial, aportando tu conocimiento de los procesos y de las herramientas con las que trabajan sus usuarios.

• Analizarás procedimientos y circuitos de tramitación procesal.
• Participarás en la definición y revisión de requisitos funcionales.
• Analizarás necesidades de los usuarios judiciales.
• Traducirás necesidades jurídicas a un lenguaje que también entienda el equipo técnico.
• Revisarás y validarás funcionalidades de aplicaciones de Justicia.
• Participarás en pruebas funcionales y validación de evolutivos.
• Analizarás incidencias y su impacto sobre la tramitación.
• Documentarás procesos, funcionalidades y requisitos.
• Colaborarás con perfiles jurídicos, funcionales y tecnológicos.
• Trabajarás con el ecosistema de aplicaciones judiciales, incluyendo Atenea y Minerva.

En definitiva: serás la persona que ayude a que la tecnología entienda cómo se trabaja en Justicia.

¿Qué ofrecemos?

Un proyecto estable, con recorrido y con impacto directo en la transformación digital de la Justicia.

Y en PROCESIA creemos que el proyecto importa, pero cómo se trabaja también:

• Contrato indefinido y jornada completa desde el inicio.
• Salario pactado en la primera entrevista
• Modelo híbrido y horarios flexibles.
• Conciliación real y autonomía en la organización del trabajo.
• Un equipo cercano, diverso y colaborativo.
• Plan de carrera personalizado y formación continua.
• Clases de inglés y apoyo a certificaciones.
• Seguro médico completo sin copagos.
• Modelo de gestión Management 3.0, donde participar no significa simplemente asentir en una reunión.
• Tres meses de jornada intensiva en verano.
• Viernes con jornada intensiva.
• Café y té gratis en la oficina. Porque también sabemos que hay procedimientos que requieren cafeína.
• Nochebuena y Fin de Año libres. Hay asuntos que sí pueden esperar hasta enero.

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