Descripción del empleo
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, nómina y relaciones laborales, que dé soporte a la gestión diaria del área de Recursos Humanos y actúe como punto de coordinación con el departamento de RR. HH. del grupo internacional al que pertenece la compañía.
Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.
La posición dependerá directamente del Director Financiero y de Recursos Humanos y tendrá un marcado carácter operativo, con autonomía en la gestión de los procesos habituales de administración de personal.
La persona seleccionada actuará como interlocutor/a habitual entre los empleados, la Dirección, los asesores externos de la compañía y el departamento corporativo de Recursos Humanos del grupo internacional.
Se trata de una posición de jornada parcial, adecuada para un perfil con experiencia que busque una función estable, especializada y con coordinación internacional en una multinacional en crecimiento.
Principales responsabilidades
- Revisión mensual de las nóminas, comprobando conceptos salariales, variables, incidencias, retenciones, cotizaciones, bajas, vacaciones y otros conceptos.
- Coordinación habitual con la gestoría o proveedor externo de nóminas, facilitando la información necesaria para el correcto procesamiento de las mismas.
- Preparación y revisión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales.
- Coordinación con los asesores laborales para la gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores ante la Seguridad Social.
- Gestión administrativa de incorporaciones y salidas de empleados.
- Coordinación y seguimiento de bajas voluntarias, finalizaciones de contrato, despidos, finiquitos e indemnizaciones, en colaboración con los asesores externos y el Director del área.
- Atención y resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas y conceptos salariales, contratos de trabajo, Seguridad Social, convenio colectivo, vacaciones, permisos y ausencias, bajas médicas y otras incidencias laborales.
- Aplicación y seguimiento del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.
- Gestión y seguimiento de incapacidades temporales, permisos, excedencias, reducciones de jornada y otras situaciones laborales.
- Mantenimiento actualizado de los expedientes y documentación de los empleados.
- Coordinación con asesores laborales y jurídicos en cuestiones relacionadas con contratación, modificaciones contractuales, medidas disciplinarias y extinción de relaciones laborales.
- Seguimiento de vacaciones, ausencias y calendario laboral.
- Preparación de información e informes relacionados con plantilla, costes laborales y otras materias de Recursos Humanos.
- Apoyo al Director del área en la gestión y mejora de los procedimientos internos del área.
- Actuar como punto de contacto local con el departamento de Recursos Humanos del grupo internacional.
- Coordinar la implantación local de políticas, procedimientos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos.
- Preparar y facilitar información periódica al grupo relativa a plantilla, movimientos de personal, costes laborales y otros indicadores de RR. HH.
Perfil requerido
- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
- Experiencia previa en posiciones de administración de personal, payroll o relaciones laborales.
- Buen conocimiento práctico de nóminas, contratación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
- Experiencia en coordinación con gestorías, asesorías laborales o proveedores externos de nómina.
- Se valorará experiencia previa en empresas pertenecientes a grupos internacionales o entornos multinacionales.
- Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
- Se valorará experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito. Capacidad para mantener reuniones, preparar documentación y comunicarse de forma habitual con equipos internacionales
Condiciones
- Contrato a jornada parcial (25 - 30 horas semanales, por definir).
- Dependencia directa del Director Financiero y de Recursos Humanos.
- Posición estable y con autonomía en la gestión operativa del área.
- Exposición y coordinación habitual con el departamento internacional de Recursos Humanos del grupo.
- Horario y distribución de la jornada a acordar en función de las necesidades de la compañía y del perfil seleccionado, con posibilidad de dos días por semana de teletrabajo.
- 25 días laborales al año de vacaciones, más el día del cumpleaños libre.
Condiciones económicas acordes con la experiencia y dedicación
Buscamos una persona:
- Organizada, rigurosa y con atención al detalle.
- Autónoma en la gestión de las tareas del día a día.
- Con capacidad para detectar y resolver incidencias.
- Con buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
- Acostumbrada a coordinarse con diferentes interlocutores internos y externos.
- Cómoda trabajando en un entorno internacional y multicultural.
- Discreta y responsable en el tratamiento de información confidencial. xcskxlj
- Con capacidad para priorizar y gestionar diferentes procesos y plazos.
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