Técnico/a de gestión de personal - departamento de gestión de personal

El rol se centra en la gestión integral del ciclo administrativo del personal dentro de un entorno corporativo. La función principal consiste en garantizar la ejecución precisa y el cumplimiento normativo de todos los procesos relacionados con la contratación, las altas, bajas, modificaciones contractuales y la gestión de nóminas. Esto implica la revisión y validación meticulosa de datos, asegurando la coherencia y fiabilidad de la información en cada etapa. El desempeño de estas tareas es fundamental para el funcionamiento operativo de la organización y para mantener la confianza de los empleados en los sistemas administrativos. La posición requiere un equilibrio constante entre la aplicación estricta de procedimientos y la capacidad de análisis para identificar áreas de mejora en los flujos de trabajo. Además, el rol actúa como un punto de referencia interno, proporcionando asesoramiento técnico y resolviendo consultas complejas relacionadas con la legislación laboral, la Seguridad Social y la fiscalidad aplicable. Esta labor de soporte es esencial para asegurar que todas las acciones y decisiones se alineen con los marcos legales vigentes y con los convenios colectivos aplicables. La participación en proyectos de transformación digital también forma parte de las responsabilidades, contribuyendo a la evolución y optimización de los procesos de gestión de personal mediante la implementación de nuevas herramientas y sistemas.