Jefe/a Administrativo/a de Obra | Proyecto Hidráulico de Referencia | Cáceres

En

Grupo COPASA

buscamos incorporar un/a

Jefe/a Administrativo/a de Obra

para participar en la ejecución de una

EDAR de gran envergadura en Cáceres , una actuación estratégica para la mejora de las infraestructuras hidráulicas de la ciudad.

Buscamos una persona con experiencia en la gestión administrativa y económica de obras, especialmente en UTE, organizada y con capacidad para realizar el control y seguimiento del proyecto.

¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de coordinar y supervisar la gestión administrativa y económica de la obra, contribuyendo al correcto seguimiento de costes, la optimización de recursos y el cumplimiento de los procedimientos corporativos. Tus principales funciones ✅ Control económico y administrativo de la obra. ✅ Gestión de facturación, proveedores y empresas subcontratistas. ✅ Seguimiento de costes, imputaciones y cierres mensuales. ✅ Elaboración y apoyo en certificaciones y reporting económico. ✅ Coordinación con los departamentos corporativos de la compañía. ✅ Gestión documental y administrativa del contrato.

¿Qué buscamos? ✔ Formación en Administración, ADE, Finanzas o similar. ✔ Experiencia consolidada en administración de obra en el sector de la construcción, especialmente en UTE. ✔ Conocimientos de control de costes y seguimiento económico de proyectos. ✔ Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión tipo Sigrid. ✔ Perfil organizado, analítico, resolutivo y orientado a resultados.

¿Qué te ofrecemos? Incorporación a un proyecto consolidado de Grupo COPASA. Estabilidad y continuidad profesional. Un entorno de trabajo colaborativo. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa. Participación en futuros proyectos del grupo.

Ubicación:

Cáceres Si quieres formar parte de una empresa que apuesta por las personas, la innovación y el crecimiento, queremos conocerte, inscríbete en la oferta o envía tu candidatura a

curriculumvitae@copasagroup.com

Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro. Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito. En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales .