Técnico/a administración de personal nóminas

Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos.

¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.

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• Tramitar altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos de personal.
  
• Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación.
  
• Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales, asegurando su correcta custodia y trazabilidad.
  
• Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. HH.
  

Gestión de nómina

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• Recopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables.
  
• Preparar la información para el cálculo y cierre de nómina dentro de los plazos establecidos.
  
• Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.
  
• Gestionar y resolver consultas de empleados relativas a nómina, retenciones y conceptos retributivos, escalando las excepciones.
  

Seguridad Social y administración laboral

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• Gestionar comunicaciones y trámites administrativos a través de los canales habilitados.
  
• Tramitar incapacidades temporales, nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas.
  
• Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.
  

Control horario y absentismo

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• Administrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje.
  
• Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas.
  
• Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento.
  

Atención al empleado

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• Atender consultas y orientar al empleado sobre trámites administrativos de RR. HH.
  
• Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa.
  
• Proteger la confidencialidad de la información personal y salarial.
  

Reporting, auditoría y mejora continua

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• Mantener indicadores y controles del área.
  
• Preparar evidencias para auditorías internas y externas.
  
• Identificar errores recurrentes y proponer acciones de mejora, estandarización o digitalización. xcskxlj
  
• Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.
  

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