Jefe/a Administrativo/a de Obra | Proyecto Hidráulico de Referencia | Cáceres

En Grupo COPASA buscamos incorporar un/a Jefe/a Administrativo/a de Obra para participar en la ejecución de una EDAR de gran envergadura en Cáceres , una actuación estratégica para la mejora de las infraestructuras hidráulicas de la ciudad.

Buscamos una persona con experiencia en la gestión administrativa y económica de obras, especialmente en UTE, organizada y con capacidad para realizar el control y seguimiento del proyecto.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de coordinar y supervisar la gestión administrativa y económica de la obra, contribuyendo al correcto seguimiento de costes, la optimización de recursos y el cumplimiento de los procedimientos corporativos.

Tus principales funciones

✅ Control económico y administrativo de la obra.

✅ Gestión de facturación, proveedores y empresas subcontratistas.

✅ Seguimiento de costes, imputaciones y cierres mensuales.

✅ Elaboración y apoyo en certificaciones y reporting económico.

✅ Coordinación con los departamentos corporativos de la compañía.

✅ Gestión documental y administrativa del contrato.

¿Qué buscamos?

✔ Formación en Administración, ADE, Finanzas o similar.

✔ Experiencia consolidada en administración de obra en el sector de la construcción, especialmente en UTE.

✔ Conocimientos de control de costes y seguimiento económico de proyectos.

✔ Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión tipo Sigrid.

✔ Perfil organizado, analítico, resolutivo y orientado a resultados.

¿Qué te ofrecemos?

Incorporación a un proyecto consolidado de Grupo COPASA.

Estabilidad y continuidad profesional.

Un entorno de trabajo colaborativo.

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.

Participación en futuros proyectos del grupo.

Ubicación: Cáceres

Si quieres formar parte de una empresa que apuesta por las personas, la innovación y el crecimiento, queremos conocerte, inscríbete en la oferta o envía tu candidatura a

Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.

Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.

En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales .