Técnico/a de administración de personal y procesos laborales

Esta posición se centra en la gestión integral de los aspectos laborales y administrativos del personal. La persona a cargo será responsable de manejar todas las actividades relacionadas con las nóminas, incluyendo su elaboración, revisión y distribución, asegurando la exactitud en los cálculos y el cumplimiento de los plazos legales. Además, gestionará el ciclo completo de los contratos de trabajo, procesando altas y bajas en la Seguridad Social, así como la tramitación de permisos, ausencias y cualquier incidencia que surja en este ámbito. Otra parte fundamental del rol consiste en mantener un control riguroso de la documentación laboral, vigilando los vencimientos de contratos, la renovación de convenios y la actualización de los archivos necesarios para cumplir con la normativa vigente. También se encargará del registro y control de la jornada laboral y los horarios del equipo, resolviendo las discrepancias o incidencias que puedan presentarse en este campo para garantizar un registro preciso. Paralelamente, el puesto implica un rol activo en la mejora continua de los procesos del departamento. Esto incluye el análisis de los flujos de trabajo actuales para identificar oportunidades de optimización, la propuesta e implementación de mejoras, y la participación en la digitalización de tareas. El objetivo es contribuir a un entorno de trabajo más eficiente mediante la racionalización de procedimientos administrativos.