Montador/a-soldador/a turno mañana

El puesto se centra en la fabricación, montaje y soldadura de estructuras metálicas, principalmente destinadas a sistemas de ventilación como rejillas. Las actividades principales incluyen el trabajo tanto en taller como en obra, utilizando una variedad de herramientas manuales y eléctricas de manera segura y eficiente. La interpretación precisa de planos técnicos es fundamental para garantizar la correcta ejecución del montaje de forma autónoma, asegurando que los proyectos cumplan con las especificaciones y estándares de calidad requeridos. El rol requiere una sólida experiencia práctica en el sector metalúrgico, con conocimientos especializados en técnicas de soldadura por electrodo. El profesional será responsable de la preparación, ensamblaje y unión de componentes metálicos, contribuyendo directamente a la finalización de proyectos de construcción e instalación. El entorno de trabajo es dinámico, combinando tareas de taller con despliegues en obra, lo que exige adaptabilidad y atención al detalle en cada fase del proceso productivo. La empresa ofrece una integración en proyectos de envergadura, donde la precisión y la fiabilidad del trabajo son valores clave. El puesto forma parte de un equipo dedicado a la fabricación de soluciones estructurales, desempeñando una función técnica esencial dentro del ciclo de producción. El desarrollo de la actividad se enmarca en un contexto industrial que valora la pericia práctica y la capacidad de resolver incidencias sobre el terreno, asegurando la continuidad y el éxito de las obras asignadas. El contrato es indefinido desde el primer día de incorporación. La retribución anual bruta puede alcanzar los 25.000 euros, ajustándose según valía profesional, e incluye incentivos económicos por viajes. El horario laboral es de lunes a viernes, en turno de mañana, de 7:00 a 15:00 horas. El puesto conlleva una movilidad estimada del 70% dentro de la Comunidad de Madrid y un 30% en el resto de España, con viajes que suelen tener una duración de entre una semana y diez días. Todos los gastos derivados de los desplazamientos, como dietas, transporte y alojamiento, están cubiertos íntegramente por la empresa. El calendario de vacaciones incluye una semana de cierre en Navidad y diecisiete días de vacaciones a disfrutar entre los meses de julio y agosto.