HR Business Partner & Recruiting (m/w/d)

Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf eine neue HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten!

HR Business Partner & Recruiting (m/w/d)

Du bist ein motivierter und gestaltungsfreudiger HR Business Partner & Recruiting (m/w/d) und hast Lust, unser Team als echter Strategic Partner auf allen Ebenen der Employee Journey zu begleiten. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle treibst du HR-Initiativen voran, förderst unsere lebendige Kultur und gestaltest zukunftsfähige People-Prozesse sowie unser Talent Acquisition in Deutschland und Spanien.

Dein Alltag bei uns

Recruiting

• End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und nicht-technische Rollen in Deutschland und Spanien.
• Entwicklung & Ausführung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien, um die passenden Talente zu gewinnen.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Sicherstellung einer optimalen Abstimmung zwischen Business-Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit
• Kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey & Prozesse mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität in der Entscheidungsfindung

HR Operations

• Selbstständige Koordination & Steuerung aller HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding – mit Hauptfokus auf Spanien sowie unterstützend für Deutschland.
• Sicherstellung reibungsloser Abläufe, HR-Compliance sowie der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben und interner Standards.
• Beratung & Betreuung bei Employee Relations-Themen mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
• Pflege & Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (insbesondere ATS und HRIS).
• Einbringen deiner Expertise im spanischen Arbeitsrecht und der lokalen Personaladministration.
• Eigenverantwortliche Leitung von HR-Projekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung

Dein Profil

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner:in.
• Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.
• Fundierte Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und Employer Branding.
• Erfahrung in HR Operations mit starkem Fokus auf spanische Personaladministration und Employee Relations.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.
• Bereitschaft 2-3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten

Das bieten wir Dir

• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen.
• Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt.
• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten.
• Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare.
• Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte.

Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln?

Wir freuen uns auf dich!

• Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen.

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