Arquitecto/a Senior de Infraestructuras

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Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.
Arquitecto/a Senior de Infraestructuras

Lugar de trabajo: Remoto / Híbrido

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

En GFT buscamos un/a Arquitecto/a Senior de Infraestructuras para definir, gobernar y evolucionar arquitecturas tecnológicas en un entorno financiero crítico. La posición tendrá un papel clave en iniciativas de transformación, modernización de datacenters, adopción cloud, resiliencia operativa y seguridad, garantizando altos niveles de disponibilidad, eficiencia y cumplimiento regulatorio.

Tus principales responsabilidades son:

• Definir la arquitectura objetivo de infraestructura y su hoja de ruta de evolución, alineada con los objetivos de negocio y los estándares corporativos.
• Diseñar arquitecturas para programas estratégicos de transformación, modernización de datacenters y simplificación tecnológica.
• Diseñar entornos híbridos que integren datacenters corporativos y servicios cloud en Azure y AWS.
• Definir soluciones de alta disponibilidad, Disaster Recovery y Business Continuity para servicios críticos, asegurando los objetivos RTO y RPO.
• Aplicar principios de Security by Design y Zero Trust en identidades, accesos privilegiados y segmentación de redes.
• Gestionar excepciones arquitectónicas, riesgos tecnológicos y trazabilidad de decisiones.
• Participar en órganos de gobierno tecnológico, auditorías y conversaciones con Riesgo Tecnológico, Compliance y equipos de ingeniería y operaciones.
• Evaluar nuevas tecnologías mediante análisis de riesgos, impacto y coste-beneficio.
• Más de 10 años de experiencia en infraestructuras IT y más de 5 años en arquitectura de infraestructuras o arquitectura tecnológica.
• Experiencia en entornos críticos de alta disponibilidad y en sectores financieros o altamente regulados.
• Experiencia demostrable en cloud híbrida, resiliencia operativa y modernización de plataformas.
• Conocimiento de Azure, AWS, Kubernetes, OpenShift y plataformas de contenedores.
• Experiencia con datacenter, virtualización VMware, almacenamiento SAN/NAS, backup y recovery, e infraestructura hiperconvergente.
• Conocimientos de redes, segmentación, balanceo, DNS y conectividad híbrida.
• Experiencia con Active Directory, Entra ID, IAM, PAM, SSO y MFA.
• Conocimientos de monitorización, logging, Capacity Management, Event Management, AIOps y automatización operativa.
• Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o equivalente.

Requisitos valorables:

• Conocimiento de DORA, GDPR e ITIL.

Competencias personales:

• Liderazgo e influencia sin necesidad de autoridad formal.
• Capacidad para gestionar stakeholders y facilitar decisiones arquitectónicas complejas.
• Visión estratégica, orientación a riesgos y comprensión de servicios críticos de negocio.
• Pensamiento analítico y capacidad de síntesis.
• Comunicación clara a nivel técnico y ejecutivo.
• Habilidades de negociación y gestión de conflictos.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

• Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
• Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
• Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
• Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible
• Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
• Programa de Recomendaciones.
• Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito.
• Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras. xcskxlj
• Cultura corporativa internacional.

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