BPHR (Business Partner de Recursos Humanos)

BPHR (Business Partner de Recursos Humanos)

Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.

Modelo de trabajo: Híbrido, con un fuerte enfoque en el trabajo remoto

Tipo de empleo: Contrato indefinido, a tiempo completo

Departamento: Recursos Humanos

Sobre la empresa

Buscamos un/a BPHR (Business Partner de Recursos Humanos) para incorporarse a nuestro equipo con sede en Madrid, como parte de Emeritus, grupo multinacional líder en el sector educativo.

Esta posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento, contribuyendo a distintas áreas de Recursos Humanos y de gestión de personas.

Sobre el puesto

Como BPHR, serás responsable de gestionar el ciclo de vida completo de los empleados de nuestro equipo con sede en Madrid. Actuarás como referente de Recursos Humanos para la organización, proporcionando soporte práctico en áreas clave de RR. HH., incluyendo, entre otras, selección y contratación, incorporación de empleados, HR Business Partnering, gestión del desempeño, compromiso de los empleados, gestión de la compensación, políticas y procedimientos, operaciones de RR. HH. y cumplimiento de la legislación laboral española.

Reportando al responsable de Recursos Humanos, trabajarás estrechamente con las distintas áreas de negocio para desarrollar e impulsar la estrategia de personas de tus equipos, con un fuerte enfoque en la gestión de las relaciones con los principales grupos de interés, tanto internos como externos.

Esta posición ofrece una visión integral de la función de Recursos Humanos y desempeñará un papel clave como embajador/a de la cultura corporativa y asesor/a de confianza en materia de personas para los equipos de negocio, contribuyendo a alcanzar los principales objetivos de la organización.

Trabajarás en un entorno de rápido crecimiento y con una estructura global y distribuida, con oportunidades para colaborar con miembros del equipo ubicados en otros países.

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• Colaborar con los principales grupos de interés de las distintas áreas de negocio para apoyar la planificación de la plantilla y desarrollar estrategias de RR. HH. alineadas con las prioridades empresariales y la misión de la organización.
  
• Proporcionar asesoramiento y conocimiento en materia de RR. HH. a los equipos directivos y contribuir a la toma de decisiones.
  
• Diseñar e implementar estrategias de selección y contratación para atraer e incorporar al mejor talento, incluyendo la publicación de ofertas, selección de candidatos, realización de entrevistas y coordinación de todo el proceso de contratación.
  
• Gestionar las relaciones laborales y contribuir a fomentar un entorno de trabajo positivo e inclusivo.
  
• Elaborar y mantener informes, cuadros de mando y herramientas de seguimiento que garanticen la centralización y correcta gestión de los datos.
  
• Impulsar iniciativas de gestión del cambio, mejora de procesos y proyectos clave relacionados con personas.
  
• Desarrollar, implementar y supervisar sistemas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
  
• Impulsar el compromiso de los empleados, analizando y mejorando las prácticas y procesos existentes en materia de personas.
  
• Gestionar y supervisar vacaciones, permisos, ausencias y otros asuntos relacionados con los empleados.
  
• Coordinar los procesos de incorporación y salida de empleados con el proveedor externo de nóminas y servicios de RR. HH.
  
• Mantener y gestionar la información de los empleados en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
  
• Supervisar y gestionar el control horario, la jornada laboral y la asistencia, identificando y resolviendo posibles discrepancias.
  
• Recopilar, revisar y gestionar la información relativa a la compensación variable, preparando los datos necesarios para su envío al proveedor de nóminas.
  
• Prestar apoyo en la administración de RR. HH. y en la gestión de la documentación relacionada con el empleo.
  
• Apoyar otros proyectos e iniciativas de Recursos Humanos según sea necesario.
  

Requisitos y competencias

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• Titulación universitaria o equivalente en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o un campo relacionado.
  
• Fluidez en español e inglés, tanto oral como escrita.
  
• Más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia práctica en selección, HR Business Partnering, gestión de grupos de interés, operaciones de RR. HH., nóminas y relaciones laborales.
  
• Sólidos conocimientos prácticos de la legislación laboral española y de los requisitos de cumplimiento normativo.
  
• Experiencia en la gestión de vacaciones, permisos, ausencias, bajas por enfermedad, contrataciones y extinciones de contratos, así como de los procesos de compensación variable vinculados a la nómina.
  
• Se valorará la experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos, proveedores externos de nóminas o servicios de RR. HH. La experiencia trabajando con Darwinbox será especialmente valorada.
  
• Sólidos conocimientos de Excel y capacidad de análisis de datos.
  
• Persona altamente organizada, proactiva y responsable, con capacidad para gestionar de forma autónoma múltiples prioridades.
  
• Excelentes habilidades de comunicación y orientación al servicio del empleado.
  
• Capacidad para adaptarse al cambio y afrontar nuevos retos.
  
• Contrato indefinido y empleo a tiempo completo.
  
• Modelo de trabajo híbrido, con predominio del trabajo remoto.
  
• Incorporación a una empresa española con propósito y sede en Madrid, que forma parte de Emeritus, grupo multinacional líder en el sector educativo.
  
• Entorno de trabajo internacional, dinámico y colaborativo. xqbhyrx
  
• Oportunidad de desarrollar y aplicar conocimientos en todas las áreas de Recursos Humanos, adquiriendo una experiencia amplia y práctica en la función integral de RR. HH.
  
• Salario competitivo en función de la experiencia.
  

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