Manager – Desarrollo de Talento

Responsabilidades

• Serás responsable de identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización, asegurando que contamos con las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros
• Trabajarás en estrecha colaboración con negocio y otros equipos de People para convertir el desarrollo del talento en una verdadera palanca de crecimiento
• Diseño y liderazgo de programas de talento: Definir e implementar iniciativas corporativas orientadas al desarrollo y aceleración de profesionales (high potentials, colectivos críticos, pipelines de liderazgo), asegurando su impacto en el negocio
• Escuela de liderazgo: Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo de la Firma, incluyendo programas específicos para el management group
• Identificación y mapeo de talento: Liderar procesos de identificación de talento clave, desarrollando y evolucionando mapas de talento que apoyen la toma de decisiones estratégicas
• Estrategia de capacidades: Definir las capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante iniciativas estructuradas de formación y desarrollo
• Colaboración con negocio: Actuar como partner estratégico de las áreas, identificando necesidades y traduciéndolas en iniciativas concretas de desarrollo
• Planes de carrera: Contribuir a la evolución de los marcos de carrera y desarrollo profesional, garantizando su alineación con los programas de talento y desempeño

Requisitos

• Experiencia relevante, entre 6 y 10 años, en áreas de Learning & Development, Talent Management o similares
• Valorable experiencia en consultoría en proyectos de desarrollo profesional
• Experiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento, con experiencia en interlocución y relación con niveles de dirección y C-Level
• Alta capacidad analítica y de visión estratégica del talento
• Experiencia trabajando con stakeholders senior y entornos complejos
• Orientación a impacto, ejecución y mejora continua

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