HR Manager

Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y sólida base en relaciones laborales y capacidad para acompañar a la organización en momentos de cambio.

Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:

• Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio.
• Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación.
• Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño.
• Gestión y acompañamiento en procesos de reestructuración de plantilla, incluyendo modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos individuales, asistencia a SMAC...
• Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
• Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación.
• Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral.
• Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal.
• Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones.
• Plan de Igualdad: elaboración, seguimiento y actualización.
• Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones.
• Experiencia de al menos 2 años en un rol generalista de RRHH con fuerte componente de RRLL.
• Sólidos conocimientos de la normativa laboral vigente y capacidad para garantizar el cumplimiento legal en situaciones complejas.
• Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH.
• Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología.
• Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos.
• Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos.
• Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización.
• Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas.
• Entorno presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua.

Pozuelo de Alarcón, Madrid

Si te apasiona construir y profesionalizar la función de RRHH y te sientes cómodo/a liderando la transformación digital del área, ¡queremos conocerte!

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