Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona

¿Cúal será tu misión?

Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.

¿Cuáles serán tus funciones?

Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:

• Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).
• Participación en procesos de subrogación de personal.
• Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
• Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
• Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.
• Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.
• Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.
• Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.

¿Qué requisitos buscamos?

• Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).
• Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.
• Nivel avanzado de inglés (valorable).

¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?

• Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.
• Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.
• Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.
• Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.
• Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.