HR Business Partner - HRBP

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte, con base en Madrid.

La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura.

Funciones principales

• Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH.
• Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio.
• Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno.
• Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo.
• Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Relaciones sindicales y negociaciones.
• Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción.
• Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding.
• Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada.
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist.
• Conocimiento sólido de legislación laboral.
• Experiencia en relaciones con sindicatos.
• Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…).
• Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma.
• Nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte.
• Base en Madrid.
• Incorporación a una compañía internacional en crecimiento.
• Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación.
• Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.

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