HR BUSINESS PARTNER

Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante.

La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito.

• Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores.
• Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva.
• Gestión y reducción de conflictividad laboral.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.
• Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas.
• Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable.
• Elaboración y control presupuestario del área de RRHH.
• Acompañamiento en procesos de transformación organizativa.
• Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral.

Perfil buscado

• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH.
• Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados.
• Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa.
• Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia.
• Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones.
• Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión.

Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad.

Qué ofrece el proyecto

• Rol estratégico con impacto directo en negocio.
• Alta visibilidad ante Dirección.
• Proyecto de consolidación y transformación organizativa.
• Paquete retributivo competitivo (fijo + variable).
• Posición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales.

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