RPO Consultant | Talent Acquisition Specialist

¿Te apasiona la selección de talento y la búsqueda directa de candidatos?

¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.

Buscamos incorporar dos Talent Acquisition Specialist para participar en proyectos estratégicos de selección, colaborando de forma directa con clientes y gestionando procesos de reclutamiento de principio a fin.

Formarás parte de LHH, compañía del Grupo Adecco especializada en soluciones de talento y consultoría de recursos humanos, integrándote en nuestro equipo de RPO y colaborando estrechamente con clientes de distintos sectores.

Además, contarás con acceso a herramientas de recruiting de primer nivel y la oportunidad de participar en diferentes proyectos a lo largo de tu trayectoria profesional con nosotros.

Contratación indefinida desde el primer día.

Trato directo con clientes y hiring managers.

Acceso a herramientas y licencias profesionales de reclutamiento (LinkedIn Recruiter y otras plataformas especializadas).

Modelo híbrido de trabajo.

Desarrollo profesional dentro del área de Talent Acquisition.

¿Cuál será tu misión?

Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles especializados, identificando y atrayendo el mejor talento del mercado mediante estrategias de búsqueda activa y selección.

Principales responsabilidades

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• Gestión integral de procesos de selección.
  
• Búsqueda directa y headhunting de candidatos.
  
• Publicación y gestión de ofertas de empleo.
  
• Criba curricular y evaluación de candidaturas.
  
• Realización de entrevistas competenciales.
  
• Coordinación y seguimiento con managers y stakeholders.
  
• Presentación de candidatos y asesoramiento durante el proceso de selección.
  
• Gestión simultánea de distintas posiciones y prioridades.
  
• Seguimiento de indicadores y actividad de recruiting.
  
• Experiencia previa en selección de personal y gestión de procesos completos de reclutamiento.
  
• Experiencia en búsqueda directa mediante LinkedIn Recruiter u otras herramientas de captación.
  
• Imprescindible nivel de inglés mínimo B2.
  
• Capacidad para gestionar varios procesos de selección de forma simultánea.
  
• Autonomía, iniciativa y orientación a resultados.
  
• Experiencia en entornos de consultoría, RPO o proyectos de outsourcing de selección.
  
• Experiencia de al menos 3 años en la selección de perfiles técnicos, IT, ingeniería, aeronática, defensa, finanzas o FinTech.
  

Competencias clave

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• Capacidad de priorización.
  
• Toma de decisiones.
  
• Adaptabilidad a entornos dinámicos.
  
• Organización y planificación.
  
• Orientación al cliente.
  
• Trabajo en equipo. xqbhyrx
  

Si buscas incorporarte a una compañía líder en soluciones de talento, trabajar con clientes de referencia y seguir desarrollando tu carrera en selección especializada, ¡nos encantaría conocerte!

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