Responsable Departamento Estructuras

En INTECSA, buscamos incorporar un/a Responsable del Departamento de Estructuras dentro de nuestra Dirección Técnica para liderar técnicamente equipos de trabajo y sus proyectos desde nuestras oficinas centrales de Madrid.

La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.

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• Dirección y gestión integral del Departamento de estructuras, abarcando proyectos de obra civil, puentes, edificación, estructuras industriales y obras subterráneas.
  
• Liderazgo y coordinación del equipo de estructuras, incluyendo la planificación de recursos, la distribución de tareas y el seguimiento de plazos, costes y calidad.
  
• Supervisión y validación de cálculos estructurales, informes de patología, memorias y soluciones técnicas desarrolladas por el departamento.
  
• Dirección y coordinación técnica de los proyectos de estructuras desde la fase de oferta hasta su entrega final.
  
• Supervisión de la preparación de ofertas técnicas y económicas, así como de la estimación de recursos, costes y plazos.
  
• Coordinación técnica con clientes, administraciones, contratistas y otras disciplinas implicadas en los proyectos.
  
• Garantía del cumplimiento de la normativa aplicable, los requisitos contractuales y los procedimientos internos de calidad.
  
• Máster en Ingeniería Civil / Caminos, Canales y Puertos / ITOP con Máster en Estructuras.
  
• Al menos 10 años de experiencia en diseño y cálculo estructural.
  
• Al menos 5 años liderando equipos técnicos.
  
• Experiencia en proyectos de Estructuras metálicas, de hormigón y prefabricadas.
  
• Proyectos en distintas fases: diseño, construcción y value engineering.
  
• Manejo de herramientas de cálculo estructural (SAP2000, Civil eStudio, Cubus, Midas Civil, etc.).
  
• Disponibilidad para viajar de manera puntual según necesidad de los proyectos.
  

Nuestro compromiso en INTECSA es garantizar la igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección, formación, desarrollo profesional y promoción. Promovemos entornos de trabajo libres de cualquier forma de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra condición personal o social, convencidos de que la diversidad contribuye al crecimiento de la organización

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