Técnico/a de administración laboral y recursos humanos

La persona seleccionada se integrará en el departamento correspondiente, donde se encargará de la gestión integral de las tareas administrativas y laborales. Entre las funciones principales se encuentra la elaboración de nóminas y la gestión de seguros sociales, asegurando el cumplimiento de todos los plazos y normativas legales vigentes. También será responsable de realizar las altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados en los sistemas oficiales, garantizando la correcta actualización de la información para cada trabajador. Otra de las labores fundamentales es la interpretación y aplicación de convenios colectivos sectoriales, lo que implica el cálculo de retribuciones, complementos y la resolución de dudas relativas a los derechos y obligaciones laborales establecidos. La gestión documental es un pilar de este puesto, abarcando el archivo y custodia de toda la documentación del personal, la preparación de certificados e informes y la administración de permisos y ausencias. Adicionalmente, se prestará apoyo en los procesos de selección de personal, participando en las diferentes fases del reclutamiento y la coordinación con organismos públicos y asesorías externas especializadas. Para el desarrollo óptimo de estas tareas, es esencial un manejo avanzado de herramientas informáticas específicas y ofimáticas, como hojas de cálculo y software de gestión laboral, que facilitan la ejecución precisa y eficiente de las obligaciones diarias. El perfil requiere una persona meticulosa, organizada y con capacidad para gestionar múltiples procesos administrativos simultáneamente, manteniendo siempre la confidencialidad y profesionalidad requeridas en el ámbito de recursos humanos. Se trabajará en un entorno dinámico donde la adaptación a cambios normativos y la actualización constante de conocimientos son aspectos clave para el éxito en la posición.