Consultor Work, Rewards & Careers

El/la consultor/a contribuye a la ejecución de proyectos de consultoría en las áreas de arquitectura y valoración de puestos, diseño de modelos de carreras, transparencia retributiva, diseño de incentivos, entre otros. Desarrolla análisis, elabora entregables y gestiona las actividades asignadas, colaborando estrechamente con consultores senior. Tiene contacto directo con clientes.

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Se espera que desarrolle una sólida especialización técnica, una comprensión creciente de las necesidades de los clientes y una capacidad progresiva para gestionar relaciones y contribuir al crecimiento de la práctica.

Principales responsabilidades

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• Participar activamente en proyectos de consultoría, garantizando la calidad técnica y el cumplimiento de los plazos acordados.
  
• Realizar análisis de mercado, benchmarking retributivo y estudios comparativos utilizando las herramientas y bases de datos de WTW.
  
• Elaborar informes, presentaciones, modelos de datos y documentación para clientes.
  
• Apoyar la formulación de recomendaciones y propuestas de valor basadas en evidencia y análisis rigurosos.
  
• Gestionar de forma autónoma módulos de trabajo dentro de proyectos de complejidad moderada.
  
• Participar en reuniones de proyecto y contribuir a la preparación de materiales para clientes.
  

2. Desarrollo de negocio

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• Contribuir a la preparación de propuestas comerciales, presentaciones y credenciales.
  
• Colaborar en la identificación de oportunidades comerciales derivadas de proyectos en curso.
  
• Participar en iniciativas de marketing, publicaciones, eventos y desarrollo de propiedad intelectual.
  
• Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado, regulación y mejores prácticas relevantes para los clientes.
  

3. Gestión financiera y operativa

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• Gestionar eficazmente su carga de trabajo para cumplir los objetivos de productividad.
  
• Realizar seguimiento de las actividades asignadas y comunicar de forma proactiva posibles riesgos o desviaciones.
  
• Contribuir a una ejecución eficiente de los proyectos mediante una adecuada planificación y organización.
  

4. Contribución al equipo

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• Colaborar con compañeros de diferentes equipos, prácticas y geografías.
  
• Compartir conocimientos y buenas prácticas con otros miembros del equipo.
  
• Contribuir a un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado al aprendizaje continuo.
  
• Desarrollar un conocimiento sólido de las metodologías, herramientas y soluciones de Work, Rewards & Careers.
  
• Aplicar criterios técnicos y juicio profesional para resolver problemas habituales y formular recomendaciones fundamentadas.
  
• Mantenerse actualizado sobre tendencias en retribución, transparencia retributiva, valoración de puestos, incentivos, entre otros.
  
• Contribuir al desarrollo de metodologías, herramientas y capital intelectual de la práctica.
  

Competencias clave

Orientación al cliente: Comprende las necesidades del cliente y contribuye a ofrecer soluciones de calidad que generen valor y fortalezcan la relación profesional.

Capacidad analítica: Interpreta datos complejos, identifica tendencias y extrae conclusiones relevantes para la toma de decisiones.

Excelencia técnica: Aplica de manera consistente conocimientos técnicos y metodologías de WTW, demostrando rigor y atención al detalle.

Comunicación efectiva: Presenta información de forma clara, estructurada y adaptada a las necesidades de la audiencia.

Colaboración: Trabaja eficazmente con compañeros y equipos multidisciplinares, compartiendo conocimiento y contribuyendo al éxito colectivo.

Gestión de proyectos y prioridades: Organiza el trabajo de forma eficiente, gestionando múltiples tareas simultáneamente y cumpliendo los compromisos adquiridos.

Aprendizaje continuo: Demuestra curiosidad intelectual, busca oportunidades de desarrollo y aplica nuevos conocimientos para mejorar su desempeño

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• Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ingeniería o titulaciones afines.
  
• Entre 2-6 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios, recursos humanos, organización o áreas relacionadas.
  
• Experiencia en alguna de las siguientes áreas:
  
• Valoración y arquitectura de puestos.
  
• Diseño de estructuras y modelos de carrera.
  
• Compensación y benchmarking salarial.
  
• Transparencia retributiva.
  
• Diseño de incentivos y programas de retribución variable.
  
• Capacidad analítica avanzada y experiencia trabajando con datos complejos.
  
• Dominio de Excel y PowerPoint.
  
• Nivel alto de inglés (mínimo B2/C1) para trabajar en entornos internacionales.
  
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
  
• Orientación al cliente.
  
• Pensamiento analítico y resolución de problemas. xcskxlj
  
• Atención al detalle y rigor técnico.
  

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