Técnico/a RRHH

Selecciono un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte de una planta industrial del sector alimentación que se encuentra en una importante etapa de crecimiento y consolidación.

¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.

El perfil seleccionado será una persona con capacidad de identificar las necesidades de las personas y de los equipos y convertirlas en iniciativas concretas de desarrollo, compensación, reconocimiento y fidelización.

Serás la figura de referencia en materia de personas, trabajando de manera cercana con los equipos y responsables de la planta y colaborando en el desarrollo de la satisfacción, compromiso y experiencia de las personas dentro de la compañía.

Funciones:

• 
  
• Desarrollo de personas y talento: identificar necesidades, potencial y oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.
  
• Diseñar y poner en marcha planes de carrera y desarrollo profesional, especialmente para acompañar el crecimiento interno.
  
• Participar en la definición y evolución de planes retributivos, retribución variable, beneficio sociales y otras fórmulas de compensación.
  
• Realizar el seguimiento de incorporaciones, acogida y onboarding.
  
• Mantener una relación cercana con los trabajadores, escuchando sus inquietudes y necesidades detectando oportunidades de mejora.
  
• Impulsar iniciativas orientadas a la fidelización y compromiso de las personas.
  
• Participar en procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento.
  
• Detectar necesidades de formación y desarrollo y coordinar las acciones necesarias.
  
• Acompañar a managers y responsables de equipo en la gestión de personas, aportándoles herramientas y criterio de RRHH.
  
• Trabajar en iniciativas de cultura, comunicación interna y experiencia del empleado.
  
• Contribuir a la creación y mejora de procesos y políticas de RRHH a medida que la organización evoluciona.
  
• Ser una persona cercana y accesible para los equipos, ayudando a generar un entorno de confianza y comunicación.
  

• 
  
• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar.
  
• Experiencia previa en posiciones de RRHH generalistas, desarrollo de personas o talento.
  
• Experiencia en compensación y beneficios, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
  
• Buenas habilidades de comunicación, escucha y relación interpersonal.
  

• 
  
• Incorporación a una compañía industrial en crecimiento con la posibilidad de diseñar y poner en marcha iniciativas de compensación, beneficios, reconocimiento, desarrollo y fidelización de personas.
  
• Dar forma a proyectos de talento, desarrollo, compensación y carrera profesional. xcskxlj
  
• Proyecto estable, dinámico y con recorrido.
  

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