HR Manager

Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y sólida base en relaciones laborales y capacidad para acompañar a la organización en momentos de cambio.

Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.

Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:

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• Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio.
  
• Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación.
  
• Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño.
  
• Gestión y acompañamiento en procesos de reestructuración de plantilla, incluyendo modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos individuales, asistencia a SMAC...
  
• Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
  
• Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación.
  
• Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral.
  
• Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal.
  
• Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones.
  
• Plan de Igualdad: elaboración, seguimiento y actualización.
  
• Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones.
  
• Experiencia de al menos 2 años en un rol generalista de RRHH con fuerte componente de RRLL.
  
• Sólidos conocimientos de la normativa laboral vigente y capacidad para garantizar el cumplimiento legal en situaciones complejas.
  
• Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH.
  
• Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología.
  
• Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos.
  
• Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos.
  
• Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización.
  
• Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas.
  
• Entorno presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua. xqbhyrx
  

Pozuelo de Alarcón, Madrid

Si te apasiona construir y profesionalizar la función de RRHH y te sientes cómodo/a liderando la transformación digital del área, ¡queremos conocerte!

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