Camarera / Camarero (Palmanova)

Descripción

Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.

Abrimos un proceso de selección para cubrir un puesto de Camarera/Camarero en nuestro Café de Palmanova.

Vacantes

• 
  
• Realizar el servicio de alimentos y bebidas, atendiendo las necesidades de los clientes con profesionalidad y amabilidad
  
• Informar sobre la oferta (carta, sugerencias, vinos,…)
  
• Coordinación con el equipo de cocina para asegurar un servicio fluido y eficiente.
  
• Montaje y desmontaje de la sala, asegurando en todo momento que los espacios están limpios y ordenados
  
• Supervisión y apoyo a la formación de las personas con necesidades de apoyo a su cargo
  
• Actuar bajo normas de orden, seguridad e higiene
  
• Ciclo formativo grado medio en rama hostelería o experiencia equivalente
  
• Experiencia en puesto similar de al menos 3 años
  
• Capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo.
  

Valoramos

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• Carnet de conducir y vehículo propio
  
• Estudios vinculados a la rama de restauración
  
• Competencias digitales
  
• Jornada: A tiempo completo distribuida en 224 días de trabajo/año.
  
• Horario: Turnos rotativos de lunes a domingo. Los turnos son de 7,5 horas de trabajo efectivo (normalmente entre las 8:30 y 18:00). El descanso para comer será de 45 minutos. Dos días de libranza consecutivos a la semana y fines de semana rotativos.
  
• Las vacaciones coincidirán con los periodos de cierre o baja actividad. En la actualidad nuestros cafés permanecen cerrados al menos 20 días en agosto.
  
• Retribución: El salario se determinará en función de la experiencia y formación de la candidatura, siendo el salario mínimo de la banda para 2026 de 23.415€ brutos anuales.
  
• Aprendizaje y desarrollo:
  
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  • Formación: 25 horas/año, dentro de tu jornada laboral. Ayudas económicas para los que demuestran iniciativa por seguir formándose.
    
  • Desarrollo profesional: la entidad cuenta con un sistema de desarrollo profesional continuo en el que se valoran la formación adicional, los resultados, la actitud, la capacidad de formarse y la asunción de nuevas responsabilidades. xqbhyrx
    
  • Priorización de las candidaturas internas para las nuevas vacantes.
    
  
  
  

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