People Analytics & Reporting RRHH

Grupo Carreras, fundada en 1933, es una empresa familiar líder en logística, de referencia en Europa. En la actualidad ofrece todos los servicios propios del sector: transporte nacional e internacional, multimodal, almacenaje, distribución, manipulación, co-packing, paletería y consultoría logística.

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Buscamos un/a Analista de People Analytics y Compensación en nuestra Central de Zaragoza, con la misión de diseñar, desarrollar y evolucionar el modelo de análisis de datos de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones estratégicas y operativas de la compañía.

¿Cómo será tu día a día?
People Analytics y Reporting

• Diseñar y mantener cuadros de mando e indicadores de RRHH.
• Analizar tendencias y patrones relacionados con plantilla, rotación, absentismo, movilidad, diversidad y compensación.
• Desarrollar modelos predictivos e identificar riesgos y oportunidades en la gestión de personas.
• Elaborar informes ejecutivos para Dirección General y Dirección de RRHH.
• Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos de personas.

Compensación y Beneficios

• Analizar estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa.
• Participar en revisiones salariales, procesos de bonus e incentivos.
• Realizar simulaciones económicas y análisis de impacto para la toma de decisiones.
• Apoyar la evaluación de programas de beneficios y su impacto en la organización.

Mejora de procesos y transformación

• Revisar y cuestionar los procesos actuales de RRHH identificando oportunidades de automatización y simplificación.
• Liderar iniciativas de mejora continua basadas en datos.
• Participar en proyectos de transformación digital del área.
• Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en evidencias.
• Proponer nuevas metodologías, herramientas y enfoques de análisis.
• Definir estándares de calidad del dato en RRHH.
• Coordinarse con áreas de Sistemas, Financiero y Operaciones para asegurar la integración de información.
• Establecer procesos de validación y auditoría de datos. xqbhyrx
• Velar por el cumplimiento de la normativa de protección de datos.
• Experiencia previa en posiciones de People Analytics y Análisis de Datos, específicamente en departamentos de Recursos Humanos
• Orientación a la mejora continua y optimización de procesos

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