Gestor/a Punto de Venta - País Vasco y Cantabria

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Población: Miranda del Ebro (Burgos)

Gestor/a Punto de Venta - País Vasco y Cantabria

Tu propósito será asegurar la correcta implantación y visibilidad de los productos elaborados de ElPozo en el punto de venta, maximizando su rotación y presencia mediante la ejecución de acuerdos comerciales, el seguimiento de indicadores clave y la gestión eficiente de la ruta asignada, contribuyendo así al crecimiento de la categoría en los clientes asignados. Las zonas a gestionar serán País Vasco, Santander, Navarra y La Rioja.

• Alcanzar los objetivos de venta en los clientes asignados.
• Negociar acuerdos y realizar montajes de marca en el punto de venta.
• Cumplir con la ruta asignada en frecuencia y número de visitas.
• Verificar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con la central.
• Transmitir los principales KPI marcados.
• Gestionar las incidencias detectadas en el punto de venta.

FP2 Gestión de Ventas y Esp Comerciales o cualquier formación afín.

Lo que valoramos

• Experiencia previa en punto de venta, ya sea en fabricante o distribuidor (especialmente en hipermercados).
• Residencia en País Vasco, concretamente enla zona de Bilbao o proximidades

Competencias

• Innovación y Mejora Continua
• Facilidad para aprender y adaptarse
• Pensamiento analítico
• Trabajo en equipo

Conocimientos

• Producto - Familias
• Producto - Corte
• Clientes
• Producto - Características
• Gestión comercial grandes cuentas
• Producto - Procesos
• Producto - Calidad

EnElPozo Alimentación lo tenemos claro:nuestra verdadera fortaleza son las personas. Por eso, cuidamos a quienes forman parte de nuestro equipo y lesofrecemos un entorno donde crecer, aprender y desarrollarse profesionalmente.

BENEFICIOS EXCLUSIVOS

• Promoción interna: Impulsamos tu carrera profesional dentro de la empresa. Porque no importa dónde empiezas, sino hasta dónde puedes llegar.
• Formación continua: Fomentamos el aprendizaje y la mejora continua, potenciando tu crecimiento profesional mediante programas de formación personalizados según tus objetivos.
• Becas de estudio: Apoyamos la educación de nuestros empleados y sus hijos (guardería, infantil, primaria, ESO, bachillerato, FP y universidad).
• Portal Bienestar: Un espacio diseñado para acompañarte en tu equilibrio emocional, físico y mental. Incluye elChat Salud(con especialistas médicos, psicólogos, nutricionistas y entrenadores personales), elChat Legal(con profesionales de distintas áreas del derecho) y elChat Veterinario(asesoramiento personalizado para el cuidado y bienestar de tu mascota).
• Servicio médico y psicológico: Disponemos de dos clínicas médicas en nuestras instalaciones y consulta de psicología clínica.
• Instalaciones deportivas y zonas de descanso: Gimnasio, pistas de pádel, polideportivo de fútbol sala, cancha de baloncesto 3x3, sala relax y zona picnic.
• Retribución flexible: Disfruta de ventajas como el cheque restaurante, guardería, seguro médico y anticipos de nómina.
• Descuentos especiales: En empresas de Grupo Fuertes y a través delClub de Beneficios.
• La Tienda: Nuestro supermercado interno, con productos de las empresas de Grupo Fuertes y descuento especial para empleados.
• Sorteos internos: Participa en sorteos exclusivos de premios, entradas, conciertos y experiencias relacionadas con los eventos que patrocinamos.

Nuestra apuesta por la igualdad y la inclusión

EnGrupo Corporativo Fuertes, S.L. contamos con unPlan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboraldiverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.

Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. xcskxlj Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan laigualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.

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