PRL, Calidad y MA- LLeida

Técnico/a de PRL, Calidad y Medio Ambiente para obra en Urgell (Lleida).

En FCC Construcción queremos incorporar un/a profesional para dar apoyo al Jefe/a de Obra en la gestión de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente.

Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.
Funciones:

• Apoyar en el seguimiento y control de los sistemas de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.
• Supervisar el cumplimiento de los estándares de PRL, calidad y medio ambiente por parte de subcontratas e industriales.
• Implantar y realizar el seguimiento de las medidas preventivas a pie de obra.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención, seguridad y salud laboral.
• MÁSTER EN PRL, Sobrestante, CFGS en Proyectos de Obra Civil y Construcción, Ingeniería Técnica o titulación equivalente.
• No es imprescindible experiencia previa; se valorará positivamente.
• Catalán imprescindible, por exigencia de la propiedad.
• Imprescindible disponer de la formación de Nivel Básico de PRL en Construcción (60 horas).
• Se valorará disponer del Máster en Prevención de Riesgos Laborales.

Ubicación:

Urgell (Lleida).

Beneficios:

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. xcskxlj El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.

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