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Director/a Gerente – Academia de la Música de E... Otros · MadridRebel Rebel Music Jobs • Madrid, Spain
Director/a Gerente – Academia de la Música de E... Otros · Madrid

Director/a Gerente – Academia de la Música de E... Otros · Madrid

Rebel Rebel Music Jobs • Madrid, Spain
Hace 6 días
Descripción del trabajo

La Academia de la Música de España (ACAMUS), asociación sin ánimo de lucro que representa y promueve el conjunto de la profesión musical en España, busca incorporar un/a Director/a Gerente para liderar su desarrollo estratégico y operativo.



¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar.
Sobre ACAMUS

ACAMUS aspira a ser la casa común de la música en España, impulsando la excelencia, el talento, la solidaridad y el esfuerzo colectivo. Trabaja para fortalecer el desarrollo artístico, profesional, educativo y social de la comunidad musical, en colaboración con entidades del sector, administraciones públicas y agentes institucionales.


Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de la dirección ejecutiva de la Academia, liderando las operaciones de la organización, la coordinación de los Premios de la Academia de la Música, el desarrollo de nuevas iniciativas estratégicas y la creación de alianzas que impulsen el crecimiento, la relevancia y la sostenibilidad de ACAMUS.


Reportará a la Comisión Ejecutiva y a la Junta Directiva.


Principales responsabilidades


  • Ejecutar la estrategia general de la organización alineada con su misión y visión.
  • Dirigir y supervisar los Premios de la Academia de la Música y otras iniciativas que den visibilidad y contenido a la Organización.
  • Liderar la gestión operativa, presupuestaria y administrativa de la entidad, con una persona a su cargo y coordinando proveedores externos.
  • Desarrollar relaciones con artistas, productores, medios de comunicación y agentes clave del mundo cultural, musical, de las Artes.
  • Diseñar e impulsar alianzas estrategias con patrocinadores, marcas y plataformas digitales.
  • Gestionar relaciones institucionales con administraciones públicas y organismos culturales.
  • Diseñar e implementar estrategias de captación de fondos y financiación.
  • Representar a ACAMUS en eventos, foros y mercados nacionales e internacionales de la industria.
  • Promover nuevos proyectos que fortalezcan la propuesta de valor de la Academia y la relación con sus miembros.


Perfil requerido


  • Experiencia mínima de 5 años en liderazgo en la industria musical, cultural o eventos.
  • Experiencia demostrable en relaciones institucionales, captación de fondos y desarrollo de alianzas estratégicas.
  • Experiencia demostrable en coordinación con organismos públicos, y/o patrocinadores privados y fondos de inversión cultural.
  • Formación en Administración, Marketing, Gestión Cultural o áreas afines.
  • Valorable formación de posgrado en gestión cultural o negocios.
  • Capacidad de liderazgo, negociación y gestión de equipos.
  • Disponibilidad para viajar.
  • Permiso de trabajo en España.

Localización: Madrid (presencial) | Jornada completa


Se valorará especialmente


  • Conocimiento profundo del sector de la cultura, música, teatro, artes...
  • Experiencia en organización de eventos de gran formato.
  • Trayectoria en patrocinio cultural y financiación público-privada.
  • Excelentes habilidades de comunicación y representación institucional.
  • Alta capacidad de trabajo.


Candidaturas

Las personas interesadas deberán enviar:



  • CV actualizado.
  • Carta de presentación.
  • Expectativa salarial.
  • Fecha estimada de posible incorporación.
  • Capacidad de trasladar la residencia a Madrid, si no fuera el lugar de residencia actual.

Fecha límite de presentación de candidaturas: 3 de agosto


Solo los profesionales que cumplan los requisitos serán contactados dentro de un plazo aproximado de 10-15 días tras la recepción de la candidatura. xqbhyrx


Únete a un proyecto clave para el futuro de la música en España.


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