Técnico/a de Recursos Humanos - Sector Construcción

Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas.

Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.
Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral el área laboral y de personas, actuando como punto de referencia para empleados y responsables de obra, garantizando el correcto cumplimiento normativo y contribuyendo a un clima laboral adecuado en un entorno dinámico y exigente.

Funciones principales

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• Gestión integral de la administración laboral: contratación, altas/bajas, variaciones, gestión de incidencias y coordinación con asesoría laboral.
  
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral aplicable al sector de la construcción (convenios, PRL, etc.).
  
• Asesoramiento a mandos intermedios y responsables de obra en materia laboral y de gestión de equipos.
  
• Gestión de relaciones laborales: resolución de conflictos, mediación y apoyo en situaciones complejas.
  
• Coordinación de procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos y operativos de obra.
  
• Seguimiento del ciclo de vida del empleado: acogida, integración y acompañamiento.
  
• Control de documentación laboral en obra (contratos, subcontratas, accesos, etc.).
  
• Apoyo en iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral y la organización interna.
  

Perfil buscado

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• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
  
• Experiencia previa en funciones generalistas de RRHH, con especial foco en gestión laboral.
  
• Imprescindible experiencia en el sector de la construcción o entornos similares (industrial, obra, producción).
  
• Conocimiento actualizado de legislación laboral y convenios del sector.
  
• Perfil resolutivo, con capacidad para gestionar situaciones complejas en entornos exigentes.
  
• Habilidades comunicativas, cercanía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles (operarios, técnicos, mandos).
  
• Organización, autonomía y orientación a resultados.
  

Qué se ofrece

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• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
  
• Proyecto estable con recorrido profesional. xqbhyrx
  
• Condiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidades del puesto.
  

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