OFICIAL DE MANTENIMIENTO

En Hinojosa Packaging Xàtiva Buscamos incorporar al área de mantenimiento, un/a profesional que se encargue de garantizar el funcionamiento óptimo, seguro y eficiente de los diferentes equipos e instalaciones de la empresa, mediante tareas de mantenimiento preventivo y correctivo.

Tu labor será clave para anticiparte a posibles fallos, resolver incidencias con agilidad y contribuir a la mejora continua de nuestros procesos.

Responsabilidades principales

• Ejecutar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en maquinaria, instalaciones y sistemas.
• Diagnosticar y reparar averías en componentes eléctricos, mecánicos, hidráulicos y de climatización.
• Realizar ajustes y reparaciones utilizando herramientas especializadas.
• Gestionar el inventario de repuestos y coordinar la solicitud de materiales necesarios.
• Supervisar el estado general de las instalaciones y proponer mejoras técnicas.
• Cumplir rigurosamente con las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
• Documentar todas las intervenciones realizadas y reportar incidencias.
• Colaborar con otros departamentos para planificar intervenciones sin afectar la operativa diaria.

Requisitos

• Formación técnica en mantenimiento industrial, electricidad, mecánica o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
• Conocimientos sólidos en sistemas eléctricos, hidráulicos y de climatización.
• Capacidad resolutiva y orientación a resultados.
• Buenas habilidades de trabajo en equipo.
• Conocimiento actualizado de normativa de seguridad laboral y medioambiental.
• Disponibilidad para trabajar en turnos o realizar intervenciones fuera del horario habitual si se requiere.

Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa estable y comprometida con la innovación.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos.

Hinojosa Packaging Xàtiva, S.L. está comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo. Todos los procesos de selección se desarrollan garantizando criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios. Asimismo, cuando concurran candidaturas con una cualificación, experiencia e idoneidad equivalentes para el puesto, se favorecerá la contratación de la persona perteneciente al sexo o colectivo con menor representación en el área o puesto de trabajo correspondiente, de conformidad con los principios recogidos en el Plan de Igualdad de la empresa.