Técnico/a Coordinador/a de Administración de Personal

Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.
Requisitos de elegibilidad

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• Tener la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Se exigirá tanto el permiso de residencia, como el de trabajo, a las personas extranjeras no contempladas en lo anterior.
  
• Mantener una relación laboral indefinida con alguna de las entidades referidas.
  
• Disponer de titulación universitaria oficial. La titulación deberá estar expedida por el Ministerio con competencias en materia de educación en España o ser equivalente u homologada conforme a la normativa vigente.
  
• No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público, ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
  
• No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
  

Funciones

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• Coordinar y ejecutar la elaboración de las nóminas de la Agencia.
  
• Realizar los trámites necesarios del proceso de elaboración de los contratos del personal de la Agencia.
  
• Revisar la correcta gestión de los datos intercambiados con los distintos órganos de la Administración (Seguridad Social, AEAT, etc.).
  
• Realizar las tareas referidas a la Prevención de Riesgos Laborales.
  
• Supervisión de la plantilla en el ámbito de la administración de RRHH.
  
• Recopilar, analizar y elaborar informes para la toma de decisiones en el ámbito de RRHH.
  
• Ejecutar de forma eficiente el presupuesto asignado a su Departamento. xcskxlj
  
• Realizar aquellas otras funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas por su responsable para contribuir al buen funcionamiento del departamento y, en general, de la Agencia TRADE.
  

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