Ingeniero/a de Sistemas IT

Responsabilidades

Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.

• 
  
• Gestión de avanzada SharePoint Online: arquitectura, permisos, flujos de trabajo, gobierno y aplicación de buenas prácticas.
  
• Gobernanza de Power Platform: administración y control de Power Apps, Power Automate, Dataverse, definición de entornos, políticas y lifecycle management.
  
• Administración de Microsoft SQL Server: administración y optimización.
  
• Administración de Microsoft 365 y EntraID: gestión de identidades, cumplimiento y gobierno del tenant.
  
• Liderar proyectos técnicos: coordinación con equipos internos y proveedores externos, seguimiento de entregables y toma de decisiones técnicas.
  
• Participar en la implantación de Azure Landing Zone.
  

Perfil

• 
  
• Alto nivel de inglés.
  
• Formación universitaria en Ingeniería Informática, Sistemas de Información u otras disciplinas afines.
  
• Buenas habilidades para trabajar en entornos colaborativos y multidisciplinares.
  
• Más de 7 años de experiencia en roles similares en el ámbito de Sistemas IT.
  

Se valorará

• 
  
• Experiencia en licenciamiento Microsoft, modelos de suscripción y optimización de costes.
  
• Automatización y eficiencia en la gestión de servicios IT.
  
• Habilidades en IaC y automatización.
  
• Familiaridad con CI/CD y DevOps.
  
• Experiencia previa en organizaciones de ingeniería, innovación o entornos técnicos avanzados.
  

Beneficios

• 
  
• Participar en proyectos estratégicos de transformación digital, modernización de plataformas y evolución del ecosistema Microsoft en una compañía internacional de ingeniería y tecnología.
  
• Autonomía técnica y capacidad de decisión, liderando proyectos y proponiendo mejoras en arquitectura, gobierno y eficiencia de servicios.
  
• Integrarse en un equipo profesional, colaborativo y multidisciplinar, donde se valoran la iniciativa, la mejora continua y el pensamiento crítico.
  
• Políticas de flexibilidad horaria y modelo híbrido de teletrabajo.
  
• Plan de compensación flexible.
  
• Programa de bienestar físico y emocional.
  
• Amplio abanico formativo para desarrollo profesional.
  
• Ambiente colaborativo con autonomía en equipos de proyectos complejos.
  
• Promover igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión. xcskxlj Entidad Familiarmente Responsable (efr).
  

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