Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral.

Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.

La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización.

Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno.

¿Cómo será tu día a día en esta posición?Relaciones laborales y Administración de personal

• Dar soporte al área laboral
• Gestión y revisión de contratos laborales.
• Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral.
• Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible.
• Gestión documental laboral
• Apoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina.
• Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.

Gestión de absentismo

• Seguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral.
• Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc.

Prevención de Riesgos Laborales

• Coordinación con el servicio de prevención ajeno.
• Gestión documental relacionada con PRL.
• Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva.

¿Qué necesitas para triunfar en el puesto?

• Grado en Relaciones Laborales

Experiencia

• Experiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales.
• Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores.
• No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados.

Conocimientos técnicos

• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Capacidad para interpretar y revisar nóminas.
• Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel.
• Rigor y atención al detalle.
• Capacidad organizativa y de planificación.
• Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores.
• Proactividad y autonomía.

Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos.

• Entorno internacional, dinámico y en constante evolución.
• Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses.
• Jornada intensiva en el mes de agosto.
• Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución flexible en concepto de dietas.
• Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre. xcskxlj
• Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas.

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