IT Compliance Specialist- Madrid

PAYCOMET es una plataforma de pagos omnicanal especializada en soluciones de procesamiento de pagos. Gestiona más de 50.000 millones de euros al año a través de una red de más de 500.000 terminales de punto de venta (TPV). Con más de una década de experiencia, ayuda a empresas de todos los tamaños a ofrecer experiencias de pago seguras, innovadoras y sin fricciones en un entorno digital en constante evolución.

¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.

Desde 2018, forma parte del Grupo Banco Sabadell, consolidándose como un actor clave en el sector de pagos en España y Europa y como centro de innovación en pagos del banco. En febrero de 2024, amplió su alcance al asumir la gestión del negocio de TPV que Banco Sabadell comercializa a través de su red de oficinas y especialistas.

Desde PAYCOMET, nos encontramos buscando un/una/une IT Compliance Specialist, para incorporarse en nuestras oficias de Madrid.

Tu principal misión será garantizar la correcta implantación, seguimiento y mejora continua del cumplimiento normativo y de seguridad en el ámbito IT, asegurando la traducción de requisitos regulatorios en controles técnicos efectivos, trazables y auditables, minimizando riesgos operativos y regulatorios.

Hablemos del proyecto...Funciones principales1. Cumplimiento regulatorio

• Implementar y dar seguimiento a normativas aplicables (DORA, PCI DSS, PCI PIN, ISO 27001, etc.).
• Traducir requisitos regulatorios en controles técnicos concretos y operativos.
• Monitorizar cambios regulatorios y proponer adaptaciones en sistemas y procesos IT.

2. Gestión de auditorías y evidencias

• Preparar, mantener y centralizar documentación y evidencias para auditorías internas y externas.
• Coordinar auditorías PCI (PCI DSS y PCI PIN) y seguimiento de hallazgos.
• Garantizar la trazabilidad completa de controles, tests y evidencias regulatorias.

3. Gestión de riesgos IT

• Identificar vulnerabilidades en sistemas, procesos y aplicaciones.
• Definir y supervisar planes de remediación y control de riesgos
• Realizar seguimiento de vulnerabilidades, SLA de remediación y tiempos de resolución.

4. Control y monitorización

• Seguimiento de cumplimiento global de frameworks regulatorios.
• Monitorización de no conformidades, gaps y evolución de planes de acción.
• Supervisión de controles de acceso, privilegios, criptografía y seguridad.

5. Testing y resiliencia operativa (DORA)

• Coordinar pruebas de resiliencia operativa, continuidad de negocio y gestión de crisis.
• Validar pruebas de seguridad: pentesting, escaneos de vulnerabilidades, etc.
• Supervisar testing regulatorio y controles de detección de incidentes.

6. Reporting y gobierno

• Elaborar reporting regulatorio y de riesgo (interno y externo).
• Definir y dar seguimiento a métricas (KPI/KRI/RAS).
• Apoyar a la dirección en la toma de decisiones basada en riesgos IT.

7. Coordinación transversal

• Colaborar con Compliance, Riesgos y Seguridad de la Información
• Actuar como enlace entre equipos técnicos y requerimientos regulatorios. xcskxlj
• Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar
• Valorable: certificaciones en seguridad/compliance (ISO 27001, CISA, CISM, CISSP, etc.)

Experiencia

• Experiencia en compliance IT, seguridad de la información o auditoría tecnológica
• Conocimiento práctico de normativas: DORA, PCI DSS, ISO 27001
• Experiencia en auditorías y gestión de evidencias

Conocimientos técnicos

• Gestión de riesgos IT
• Controles de seguridad (accesos, vulnerabilidades, criptografía)
• Testing de seguridad y resiliencia
• Herramientas de seguimiento y reporting

Competencias clave

• Pensamiento analítico y orientación a riesgos
• Capacidad de traducción técnico-regulatoria
• Organización y atención al detalle (documentación y evidencias)
• Habilidades de coordinación transversal
• Proactividad y mejora continua

Paycomet está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social.

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