Consultor Técnico Senior

Buscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente.

Responsabilidades principales

• Participación activa en proyectos de implantación evolución y soporte de soluciones ERP.
• Interlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing) entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces.
• Análisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas.
• Gestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales desarrolladores QA etc).
• Control de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal.
• Controlar el proceso de delivery.

Qualifications :

Tecnologías que debes conocer

• Java (8 / 11 / 17)
• APIs REST JSON
• Conocimientos de bases de datos (Oracle MySQL)
• Manejo avanzado de Unix
• Manejo y conocimientos de repositorios (GitLab Bitbucket)
• Integración continua (CI/CD) Jenkins Sonar

Otros requisitos deseables

• Certificación vigente del PMI (PMP o CAPM)
• Seguridad en aplicaciones (OWASP gestión de vulnerabilidades)
• Metodologías ágiles (Scrum / Kanban)
• Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal
• Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina . (ej. SAP SuccessFactors Workday Meta4 Sage o desarrollos propios).

Perfil:

• Experiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP.
• Perfil técnico con capacidad para entender integraciones datos y arquitectura funcional.
• Experiencia trabajando de forma autónoma gestionando sus propias tareas y prioridades.
• Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente.
• Actitud proactiva resolutiva y orientada a la calidad.
• Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática) telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente.

Innovación & IA

En Sopra HR Software apostamos por la innovación continua:

• Interés en IA aplicada a RRHH.
• Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo.

Información adicional :

Qué encontrarás con nosotros

• Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.
• Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.
• 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía y con ideas nuevas.
• Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.
• Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías metodologías soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.
• Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas.
• Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género edad funcional orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo evaluando cada candidatura de forma objetiva en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1