Técnico de nóminas

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Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.

Buscamos a una persona para incorporarse al equipo de People/HR como Técnico de nóminas

Esta posición es ideal para una persona que disfrute trabajando con nóminas y administración laboral, que sea metódica, fiable y que quiera ser el punto de referencia interno en todo lo relacionado con payroll.

Buscamos a alguien que no sólo “pase información a la gestoría”, sino que entienda el proceso, lo coordine, lo revise y se asegure de que todo funcione correctamente cada mes.

• Incorporarte en una compañía digital en crecimiento.
• Un rol clave en el área de People/HR.
• Trabajar en un entorno dinámico, cercano y orientado a la mejora continua.
• Colaborar con un equipo ambicioso y enfocado en la construcción de procesos sólidos y escalables.
• Oportunidad de tener impacto directo en la experiencia de sus empleados.

Responsabilidades principales

• Liderar internamente el proceso mensual de nóminas, coordinándose con la gestoría externa.
• Recopilar, revisar y enviar a la gestoría toda la información necesaria para la elaboración de las nóminas: altas, bajas, cambios salariales, variables, ausencias, bajas médicas, permisos, embargos, etc.
• Revisar las nóminas antes del pago, detectando posibles fallos o inconsistencias.
• Realizar seguimiento del calendario de payroll, asegurando el cumplimiento de los plazos mensuales.
• Actuar como punto de contacto interno para dudas relacionadas con nóminas, contratos, permisos, ausencias y otras cuestiones laborales administrativas.
• Coordinar con la gestoría las altas, bajas, modificaciones contractuales y cualquier trámite laboral necesario.
• Mantener actualizada la documentación laboral de los empleados.
• Gestionar y controlar ausencias, vacaciones, bajas médicas y otras incidencias laborales.
• Asegurar la correcta gestión administrativa del ciclo de vida del empleado: onboarding, cambios internos, renovaciones, finalizaciones contractuales y offboarding.
• Velar por la confidencialidad y el correcto tratamiento de la información sensible.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos administrativos y payroll.
• Experiencia previa en payroll, administración laboral o gestión de personas.
• Conocimiento del proceso de nóminas y de la documentación laboral habitual.
• Experiencia trabajando con gestorías externas o proveedores de trabajo.
• Capacidad para gestionar información confidencial con responsabilidad.
• Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
• Dominio del catalán y castellano nivel nativo
• Valorable conocimiento de la normativa laboral española. xcskxlj

Si crees que eres la persona indicada, ¡apuntado y hablamos del proyecto!

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