ABOGADO/A LABORALISTA / GRADUADO/A SOCIAL

Buscamos un/a Abogado/a Laboralista o Graduado/a Social para integrarse en un proyecto estable dentro de una compañía sólida y en continuo crecimiento. La persona seleccionada formará parte del Departamento de Recursos Humanos, participando activamente tanto en la gestión laboral como en el asesoramiento jurídico-laboral de la organización. Funciones principales- Gestión integral de nóminas y administración de personal. - Elaboración de contratos de trabajo, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. - Gestión de incidencias laborales, seguros sociales y relaciones con organismos oficiales. - Asesoramiento jurídico-laboral a la Dirección y responsables de área. - Interpretación, aplicación y seguimiento de convenios colectivos. - Participación en procesos de negociación colectiva. - Asistencia a reuniones con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales. - Gestión y seguimiento de conflictos laborales. - Asistencia y coordinación de procedimientos judiciales y conciliaciones en materia laboral. - Elaboración de informes jurídico-laborales. - Gestión de expedientes disciplinarios y procesos sancionadores. - Participación en inspecciones de trabajo, auditorías laborales y procedimientos de compliance laboral. - Colaboración en proyectos de mejora de procesos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

RequisitosGrado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente. Valorable especialización en Derecho Laboral. Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares. Experiencia demostrable en gestión laboral y asesoramiento jurídico-laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y gestión de nóminas. Nivel alto de interlocución, negociación y resolución de conflictos. Manejo habitual de herramientas de gestión laboral y RRHH.

Responsabilidades
Incorporación a una empresa consolidada y con una sólida trayectoria. Proyecto estable y de largo recorrido. Integración en un Departamento de Recursos Humanos con participación directa en la toma de decisiones laborales. Desarrollo profesional en una posición transversal con amplio contenido técnico/a y estratégico. Contrato indefinido. Salario competitivo a negociar según experiencia, conocimientos y valía profesional de la persona candidata.