Site Manager MT/BT y Renovables (H/M)

Puesto vacante: Site Manager MT/BT y Renovables (H/M)

¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación.
Descripción de la oferta

Puesto Vacante: Site Manager MT/BT y Renovables (H/M)

Nº de vacantes disponibles: 1

Precisamos incorporar un Site Manager (H/M) para incorporarse en nuestra División de MT/BT y Renovables en nuestra Delegación de Jerez De La Frontera (Cádiz).

Si buscas potenciar tu carrera profesional, esta puede ser tu oportunidad de entrar a formar parte de una de las primeras empresas de Ingeniería a nivel nacional.

Funciones

• 
  
• Control Técnico y Económico de las Obras.
  
• Organización de los trabajos.
  
• Gestión de compras con proveedores y subcontratas.
  
• Previsión de recursos humanos y técnicos.
  
• Control económico.
  
• Preparación de documentación técnica y de prevención.
  
• Seguimiento de mediciones y certificaciones.
  
• Interlocución con el cliente.
  

Requisitos

• 
  
• Ingeniero Técnico Industrial especialidad electricidad, Grado Superior en Ingeniería Eléctrica o similar.
  
• Carnet de conducir.
  
• Disponibilidad para viajar.
  
• Disponibilidad Inmediata.
  

Beneficios

• 
  
• Formación y desarrollo en una empresa con un crecimiento sostenible durante más de treinta años de historia y plena solvencia financiera.
  
• Integración en un equipo sólido de ingenieros, que forma parte de un equipo multidisciplinar continuamente enfrentado a desafíos técnicos en el sector de la ingeniería eléctrica, las telecomunicaciones y las energías renovables.
  
• Salario competitivo.
  

Requisitos mínimos

• 
  
• Estudios mínimos: Ingeniero Técnico Industrial especialidad electricidad, Grado Superior en Ingeniería Eléctrica o similar.
  
• Experiencia mínima: Experiencia mínima de 3 años desempeñando las funciones propias del puesto.
  
• Residente en: Jerez De La Frontera o localidades limítrofes. xcskxlj
  

Igualdad de oportunidades

Atendiendo a lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, AMETEL promueve la aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, con carácter previo a la relación laboral y durante la misma, por lo que se promueve la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

#J-18808-Ljbffr