Structural & Mechanical Design Engineer

Responsibilities

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• Tender Phase:
  
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  • Participates in the programming of the project with the customer or customer representative to understand and document the owner’s project requirements. Influence on solution to drive.
    
  • Understand the codes and ordinances local to the opportunity/project.
    
  • Revise structural designs during tendering stages, guide Solutions Develop appropriate design documents to support the proposal and allow the estimating team to assemble cost for the proposal.
    
  • Provides engineering information by answering questions and requests.
    
  • Prepare and update templates for easy quotation of structural containers, including technical specifications applicable for the project & region.
    
  • Validate design from 3rd party integrators / Vendors to be according to proiect and customer expectations.
    
  
  
  
• Project Engineering and Factory/Commissioning Support:
  
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  • Projects manufactured in Barcelona facility:
    
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    • Design review and approval for 3rd party solutions for ISO and Non-ISO structures.
      
    • Design of mechanical and structural elements of prefabricated buildings.
      
    • Structural validation of steel frames, following the indications of the applicable building codes.
      
    • Creation of documentation (Manufacturing drawings, calculation notes, transportation and lifting documentation, testing procedures).
      
    
    
    
  • Projects manufactured in other facilities:
    
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    • Solution validation coming from 3rd party factory / supplier.
      
    
    
    
  • Engineering support function, supporting requests from other engineering teams, factory, commissioning, sub‑contractors, services, site support.
    
  • Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
    
  
  
  
• Secondary Functions:
  
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  • Travel to customer sites experiencing issues to support the technical resolution.
    
  • Participate in Offer Safety related meetings.
    
  
  
  

Skills & Capabilities

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• Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
  
• Capability to work in international projects under different local regulations, seismic compliance, and others.
  
• Social media, internal networking, ability to work in internations environment. Teamwork skills.
  

Qualifications

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• Structural, mechanical or civil engineering.
  
• Minimum 3 years on structural and mechanical design of steel constructions.
  
• Good English speaking, written and verbal skills.
  
• Good Communication skills.
  
• Good capability to work in a Multi Discipline Engineering team.
  
• Good capability to work with Autodesk Revit, CREO, Teckla, Robots.
  

Legal Statement

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales.

Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.

Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. xcskxlj Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

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