HR Director - Retail

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio.

Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
El cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.
Misión
El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General.
Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Responsabilidades clave

Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional.
Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.
Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.
Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías).
Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento.
Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).
Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado.
Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.
Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.
Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH.
Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.

Perfil requerido

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).
Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.
Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas.
Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.
Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización. xcskxlj
Inglés alto valorable en contexto internacional.

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