Técnico/a Talento y Cultura Los Majuelos A SANTA CRUZ DE TENERIFE Personas y servicios corporat[...]

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Talento y Cultura, con pasión por las personas, visión estratégica y capacidad para impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo, la eficiencia y la cultura corporativa en toda la organización. Si te motiva formar parte de un área clave en la transformación del negocio, queremos conocerte.

Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad?
Responsabilidades

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• Realización, desarrollo e implantación de Proyectos vinculados a RRHH; digitales y de desarrollo del talento y cultura de la organización.
  
• Fidelización y atracción de talento.
  
• Desarrollo de una cultura organizativa que favorezca la fidelización y el bienestar del empleado/a interno.
  
• Optimización de procesos administrativos.
  
• Definición y seguimiento de KPIS para la toma de decisiones.
  
• Realización eficaz de procesos de selección interno y externo de personal: publicación, criba curricular, entrevistas, pruebas técnicas, informe, comunicaciones y registro.
  
• Evaluación del desempeño anual de las personas trabajadoras, cualitativo y cuantitativo.
  
• Gestión y análisis de alarmas del clima laboral y propuestas de mejora para restablecer un clima laboral óptimo.
  
• Elaboración de informes de reorganización y cambios de estructuras internas de los diferentes negocios/servicios gestionados.
  
• Trabajo de campo en instalaciones, estaciones de servicios u otros centros de trabajo para mantener reuniones operativas con las personas.
  
• Realizar análisis retributivos con enfoque analítico, garantía de una correcta gestión de procesos, política retributiva variable y estudios de estructura organizativa y reorganizaciones.
  
• Estudio y aplicación de la normativa jurídica laboral y convenios colectivos de aplicación, con constante actualización de novedades jurídicas.
  
• Gestión de medidas de conciliación, igualdad y diversidad.
  
• Mantenimiento de una correcta interlocución con la representación sindical.
  
• Análisis de las necesidades formativas y desarrollo de las mismas.
  
• Gestión y desarrollo de las Descripciones de Puestos de Trabajo, manteniéndolos actualizadas.
  
• Definición de la Estructura Organizativa (organigramas).
  

Qué ofrecemos

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• Contrato indefinido.
  
• Incorporación inmediata.
  
• Formar parte de una compañía sólida, en crecimiento y con proyectos transformadores.
  
• Un entorno donde podrás aportar, proponer y desarrollar nuevas iniciativas.
  
• Participación en proyectos estratégicos de impacto real en las personas y en el negocio.
  
• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
  

Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum.

Requisitos

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• Titulación Universitaria: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o ramas similares.
  
• Experiencia mínima de 2 a 5 años en puesto similar.
  
• Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar. xcskxlj
  
• Conocimientos en materia de protección de datos.
  

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